可大可小提示您：看後求收藏（第八百四十一章 沒有表決,誤入官場,可大可小,免費繁體小說），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
楚都市的國有企業改制，一直是由朱代東在負責，孫劍佛突然丟擲這樣的一個計劃1，既然連自己都不知道，朱代東想必就更加不清楚了吧？元謇振拿過這份重組計劃的時候，瞥了一眼朱代東，但他看到朱代東臉sè如常、認認真真的看著手中的檔案。
這份計劃1總共才五頁紙，朱代東看的很快，看完之後，朱代東很意外。不是因為要與聯華服裝廠重組的廣東茂元服裝公司提的條件很苛刻，相反，是因為廣東茂元服裝公司提的條件，如果按照原來的要求，還是非常不錯的。
經過對聯華服裝廠開展清產核資、審計和資產評估，聯華服裝廠估值三百五十萬元。而廣東茂元服裝公司答應出資六百五十萬元，與聯華服裝廠新建一家新的服裝公司。名字這上面前起好了，各用一個字，叫茂華服裝公司。由廣東茂元服裝公司提供技術和裝置，新組成的公司，將搬到西城區的經濟開發區，那裡也是在朱代東的規劃中，
服裝和商貿這兩個行業準備要搬遷的企業。
對於聯華服裝廠現有的職工，廣東茂元服裝公司提出，只要經過培訓，能夠勝任新的工作，聯華服裝廠的職工就全部留用。但所有職工，必須要與原單位解釋勞動關係。依據《勞動法》、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關於進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》等檔案的規定，對符合條件的職工解除勞動關係，給予經濟補償金。
對聯華服裝廠而言，解除職工人數為三百六十八名，其中安置到改制後企業的約二百名，其餘人員分流到社會。
經濟補償標準和支付辦法：按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、省府辦公廳《轉發省勞動保障廳關於進一步做好國有企業改制職工分流安置工作意見的通知》等檔案的規定，對解除勞動關係的職工支付經濟補償金。經濟補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，不滿一年的按一年計算。經濟補償金的工資計算標準，按單位正常生產情況下職工解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算。
其中，職工月平均工資低於本企業月平井工資的，按本企業月平均工資計發”且不得低於當地最低工資標準：職工月平均工資或企業月平均工資高於單位所在地上年度城鎮職工月平均工資三倍的，按單位所在地上年度城鎮職工月平均工資三倍的標準計發。
如勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經濟補償金外還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
當然”聯華服裝廠的欠債，就需要由市政府承擔，否則以現在聯華服裝廠的資產，接近資債相抵。新組建的茂華服裝公司，廣東茂元服裝公司佔百分之六十五的股份”聯華服裝廠佔百分之三十五的股份。
企業的改制，原本是無需拿到常委會來討論的，按照一般流程，都是由企業申請、由監管部門初審及批准、制定改制方案、改制方案的預審、方案的公示、職工代表大會審議和透過、申請和批准改制方案、
組織實施改制方案。
現在孫劍佛拿出來的這份計劃，實際上一下子就跳到了實施改制方案的前一步：申請和批准改制方案。而跳過了前面幾個關鍵的流程，特別是職工代表大會的審議和透過，這對於企業的改制以及企業以後的發展和穩定，有著至關重要的作用。
而且就算是申請和批准改制方案，一般由市政纖聯合市計委、國資委共同研究決定，事後再向市委彙報就可以了。
而且這只是一家企業，與
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。