第一百零九章 脫胎

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己招。”

錢才說罷，看向楚文明。

“楚總，這人力總監，你打算一直讓廖總兼著？現在餘總和廖總天天都在外面看工地看新店盯專案，這不是副總該乾的事，他們不能再兼任分公司和部門職務了，人力資源部的總監你來負責招聘，超市那邊我來負責，還有，做好零售公司的溝通，不要掉線。”

楚文明點了點頭，臉上也有些憂慮。

錢才深深看了他一眼，喝了口水，繼續說道。

“說實話，零售批發公司的發展我是很不滿意的，這個公司在發展規劃裡，要承擔起自身盈利，培養銷售，收購代工廠，在零售渠道建立我們的品牌形象這四項職能，我初步規劃時給這個公司的編制是最多，現在呢，不到200個人，銷售員啊同志們，銷售員的培養才是稱霸零售業的本錢，我的最終規劃，一萬五千人！這個公司至少要培養一萬五千名銷售員，相信我，把銷售終端落實到位，才是零售和礦泉水做大的最終資本，營銷方案都在其次，陳雲偉那邊我抽空再和他談一次吧，如果他還是不能全身心投入，只做表面功夫，那就離職，換人。”

楚文明聽到這，嘆了口氣。

“我的建議是換人。”

說罷看著錢才，緩緩開口。

“陳總那邊，我的溝通效率一直不高，我也知道你的規劃，但是他的回饋並不積極，這一點其實我很擔心，他這人，憂患意識太強，老想著自己那一攤事，遲遲不肯放手，導致集團方面佈置的工作遲滯落後，沒有達到想要的效果…”

錢才知道楚文明的擔憂，抬手示意他不要再說。

“那就派個常務副總過去，具體的人選由銷售部代總監來選，協助他工作，推著他走，陳雲偉有能力，也有經驗，統領一個批發公司完全足夠，他就是擔心朝不保夕，那就趕緊想辦法推動發展，讓他獲得利潤，不到萬不得已，我不會動集團的老人，這也是公司考核裡為什麼要把過往功績列入考核標準的原因，包括聶俊林聶澤翾那邊，我看也難以為繼了，沒有培養出能夠接手自己手頭工作的人才，集團要幫助他們，挖，挖專業的人，當常務副，輔助他們，這件事人力沒有上任之前，楚總通知廖副總去幹。”

楚文明已經拿著手機開始發簡訊。

“好，我這就通知廖副總回來。”

錢才環視一週，敲了敲手中的筆。

“泥腿子老闆是幹不長的啊，同志們，希望你們引以為戒，趕緊著手培養自己的副手，我不想把你們累得半死，哪天去醫院icu看你們，散會。”