第二百五十二章 超市招工

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錢包富裕，嚴緒就不慌張，招工待遇也給的比較豐厚。

而且，除了工人的基礎工資之外，嚴緒還引用了一個現代社會常見而這個時代幾乎絕無僅有的提成機制。

說是提成，其實也不能算，因為嚴緒開的這家超市，其實壓根沒打算讓員工去推銷。

嚴緒上輩子就煩死了那幫死推銷的，手機上的騷擾資訊和電話根本停不下來。

這輩子，他根本不打算靠什麼營銷策略或者話術，好的產品自己就會說話，嚴緒對自家產品的品質很有信心。

原先培植好的那幾款變異1號產品，最近已經開始上規模的種植。

之前那個即將到期的種植園主已經離開，挪出來的種植園改造一番之後，正好用來批次種植這些水果。

就是水果的成長週期比較長，只用種子不用催生法術，可能趕不上開業。

嚴緒現在也是不得不隔一兩天釋放一次生長加速的法術，這種法術只會加速作物的生長時間，不會直接催熟，最重要的是品質不會下降。

也就嚴緒最近公關了這個大型的4級法術，不然一小塊地一小塊地的釋放，得給他累半死。

嚴緒的招工要求並不高，總結起來其實就兩條，第一條是要年輕，男的帥，女的漂亮。

第二條則是有責任心，懂禮貌這些，畢竟是為顧客服務的。

俊男靚女，到哪都能吸引眼球，也能讓顧客有更好的服務體驗。

至於說責任心什麼的，光說沒什麼用，還得看具體的表現。

反正嚴緒光是基礎工資就能比其他商鋪的職員高上一頭，嚴緒還會根據每天超市的淨收入，拿出一定的比例當作獎金髮放給員工。

這筆錢，說多不多，說少也不會少。

目前超市連預經營都沒有，能有多少流水，嚴緒自己也說不好。

可有一點，這家超市目前沒有租金，沒有稅收，成本主要是人工以及店裡的能源消耗。

至於裝修成本，如果要分攤到三年裡去的話，也沒多少。

關鍵是這家超市裡的所有單品，價格都不會低，即便是同品質的東西，只要灌上了開心農場的名字，嚴緒都要提價至少10%去售賣。

所以，只要能賣的出去，淨利潤就不會少。

可300多平的超市，嚴緒光是服務員就需要十幾個，再加上領班，管事這些，差不多得15人以上。

如果銷量不佳的話，15個人加上一個羅素，大約一個人也分不到多少。