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最近一段時間,路上的外賣員騎手逐漸增多,但大家臉上都洋溢著笑容。

偶爾停下來,休息或吃飯的時候,他們會聚在一起聊聊天;

“哥們兒,看著眼生啊,最近剛來送外賣?”

“對,以前在廠子裡打工,不掙錢,現在聽說送外賣不錯,就來試試。”

“我也是,之前在一家個人公司上班,看上去是坐辦公室的白領,實際也不掙錢,還天天加班。”

“哈哈,誰不是呢,大家都差不多,曾經被剝削的不成樣子,受不了才出來送外賣,但送外賣也是最近才好起來的。”

“嗯,聽說了,餓團換了大股東,我們外賣員騎手才好過了些,不然跟那些就知道剝削人的資本半斤八兩,誰也好不到哪兒去。”

說到這裡,一個年紀大些的外賣老哥感慨萬千道;

“跟你們說啊,我年輕的時候,那也是跟著創業公司做大做強過的。”

“誰沒有意氣風發的當年?誰沒有躊躇滿志的理想?哪怕當時我是個普通員工,也想過努力工作改變人生。”

光是這個開頭,就將那些外賣小哥的注意力都吸引過來,靜靜聽著外賣老哥的講述;

“可是,一些事情的發生,讓我忽然意識到打工永無出路。”

“我在那家公司幹了四年左右,公司年業績從一千四百萬納錢,到了八千六百萬納錢。”

“然而員工工資卻從每月五千納錢,降到每月四千納錢,工作量還翻了足足一

倍多,挺邪門吧?”

頓了一下,外賣老哥氣憤的繼續說;

“後來啊,我無意間聽見會計吐槽,老闆早早就把每個員工的工資水平線畫好了。”

“工資的多少,根本不是看你創造了多少價值,而是看同行都給開多少工資。”

“甚至有個什麼企業家互助協會,把給員工的待遇全明碼標價公開在裡面。”

“普通員工工資不能超過每月五千納錢,主管不能超過一萬納錢,這是當地大多數老闆達成的共識。”

“當地工資待遇平均每月三千納錢左右,所以員工們想走也得觀望下。”

“就連主管也吐槽,公司剛成立的頭一年,定了一個七百多萬納錢的年度目標。”

“當初老闆信誓旦旦承諾,如果超過這個目標,超出部分的利潤,年底平分給所有員工。”

“大家苦幹一年,超額完成到一千四百多萬納錢,結果老闆哭窮,說自己沒錢、壓根不掙錢。”

“我們那一刻的心啊,拔涼拔涼的,看著倉庫裡塞得滿滿的貨物,陷入沉思,怎麼可能不掙錢呢?”

再次頓了一下,外賣老哥氣的有些上氣不接下氣,看來那些年的事,一直都是他心中鬱結。

喘了好幾口氣後,調整好情緒,外賣老哥方能接著講述;

“最後我們終於得知,老闆年年說虧本,但是年年買別墅、買商鋪、換豪車。”

“他嘴裡的虧本是,本來今年計劃賺一千萬,結果只賺了八百萬,然

後就說虧了兩百萬。”

“知道真相的大家,當然便不樂意了,集體罷工鬧過一次,然而老闆仍理直氣壯,說什麼;

你們又沒有真的入股,我也給你們發工資了,口頭承諾的獎勵,我想兌現就兌現,不兌現也不犯法啊。”

“不過他也怕我們真就一氣之下都走了,那他公司肯定要出問題,於是又出了個主意,說給我們一個機會。”

“機會就是讓我們員工拿錢入公司股份,這樣就能真正成為公司股東了,以後每年都能有分紅。”

“於是,我們把在公司掙得工資錢,又都投進去了,畢竟多投多得嘛,公司那幾年發

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