第六十一章 上了賊船

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一聲老闆不光讓秦歌鬆了一口氣，文文和莉莉也鬆了口氣。也許文文和莉莉有經商的天賦，但是這和管理企業那是兩回事。

秦歌朝莉莉試了一個眼色。莉莉知道這個時候該她上場了，莉莉對著何慶說到，我們對管理團隊待遇方面有兩種方式。一是給與期權，二呢是工資與期權，當然選擇第二種期權方面肯定就要少於第一種。我們初步給與管理團隊8%的期權，其他人員方面就需要你想辦法。

然後我在說說我們的產品，莉莉拿出一個觸控式平板電腦。對著何慶說到，這家做觸屏技術的公司，我們已經完成收購。而我們的手機，說到這裡莉莉用手指在電腦上滑動了兩下。

何慶看著莉莉的手指，腦海邊如同空白。喃喃自語到我們的手機也是電腦縮小版麼，也沒有鍵盤？那晶片能行嗎，以現在的晶片運算能力不可能吧，系統也要從新編寫，何慶眼帶迷茫的看著莉莉。

莉莉對於何慶的擔心只是微微一笑。何先生我們在開始的時候已經質詢過這方面的專家，現任谷歌的產品經理艾倫，科爾伯特。他說大約2－3年應該就可以，至於晶片方面我們想。等你任職後和臺積電合作，讓他們派人專門給我設計晶片。到時候何先生覺得這些人員好的話可以試試看能不能把他們留在公司。

何慶臉色很不好看，你的意思是把他們都挖過來？現在除了我和艾倫，科爾伯特，公司還有其他的人嗎？

秦歌說到何先生，一座修建好的摩天大樓又怎麼能體現你的能力。我們中國有句老話叫做白紙好作畫，這樣在公司你的掣肘也少一點你說對吧。

如果說前一刻何慶還有些生氣，下一刻就有些興奮了。自從他在摩托羅拉辭職後，不是沒有人請過他。不是公司沒有發展前途，就是公司的人際關係複雜。有的時候不是說你有能力就有合適的崗位，公司和管理人員都是相互的成就。

以他這些年的人際關係要想挖這些管理人員不難。難的現在公司連個辦公地點都沒有，怎麼去找人，難道說我們公司沒有辦公點？

何慶想了想說到，我離職至少需要半個月，在這期間我會把團隊建設完畢。現在公司也沒有辦公地點，是不是應該先解決這個問題？

秦歌問到何先生覺得我們這次投資在那個地方比較合適？何慶想了想說到，廣東，浙江，江蘇這三省的地利條件都很好，產業叢集比較集中，對手機的生產成本可以壓到最低。秦歌點了點頭，說到那我們先打頭站。看看各個地方那裡最優惠，給與的力度最大。然後第二輪談判就需要你來了，我想那時你的手續差不多辦好了。

何慶臉帶苦笑，他剛開始以為有條頓家族和摩爾家族的參與。請他來應該是看中他的中國人身份，底下的人也應該齊全。想不到就他一個光桿司令，不知道是好還是不好，看著三人臉上的笑容，何慶就覺得是上了賊船。

這頓飯可以何慶可以說是吃得最沒有味道的。看秦歌三人的意思除了財務，和艾倫，科爾伯特其他的人員都需要他去組建。一個管理團隊的組建可不是幾天就能行的，既然是團隊那肯定也是需要磨合一段時間。

秦歌三人也看出何慶心不在焉。也能想到要挖這麼多的人需要一一的去談，是多麻煩的事。看了何華一眼，秦歌說到要不我們把何華其他的兩個同事一起請過來？何先生這麼忙，很多事都不可能一一去辦，總需要幾個能力強助手。

何華急忙說到，老闆你就算是老鄉，但是老鄉總不能逮住一隻羊薅羊毛阿，而且李局也不會批的。

秦歌尷尬的輕咳一聲說到，何先生那你需要的助手就你自己解決？或者何華和賴淑芳她們有空的時候也可以配合你，何慶苦笑的點了點頭。那何先生對我們的投資還有什麼建議嗎？

何慶想了想說到除了配套的貸