第九十四足球勵志的代表

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霍利爾回到他的辦公室就喊來了助手湯姆森，悄悄的吩咐了一句。湯姆森就轉身出門，一會拿著幾張表格進來，兩人的討論了半天。霍利爾才拿著那幾張表格去找史蒂夫，納什。

如果有人聽見他們的談論就知道，兩人討論的是下賽季要清洗的球員。

球員轉入，轉出，續約球隊高層基本都是早就決定好的。尤其是要加盟的球員，少的半年，多的都是跟蹤記錄幾年。他們的一個賽季踢了多少場比賽，有效防守，搶斷，進球等等，都有專門的人員收集記錄。

在一個賽季踢了一半的時候，就是在冬歇期。有的球隊要補充，一：就是球員的傷病，二是球員融入不進球隊，或者說來到球隊後的表現沒有在以前的球隊表現好。當然這些都是官方的說辭。

隨便那個俱樂部去買人的時候，除了俱樂部剛好也要清洗這個隊員你才能撿漏。要不然就是大家都坐下來慢慢扯皮，如果有兩三隻球隊都看上了這個球員那就更麻煩了。

一個新人到一支球隊怎麼融入進去？這個就有很多方面了。首先就是語言，其次就要看人際關係了，和球隊的人員結構。你在新加盟一支球隊的時候，在球隊裡有和你同一國籍的隊員是不是有很多共同的語言。球隊在看中這位球員的時候，也會讓隊裡同國籍的球員出面做工作。有了共同的語言，飲食，文化這樣會很快的融入球隊。所以在歐洲有兩個國家的球員很出名，巴西幫，阿根廷幫。

沒有這些同國籍的隊友是很難融入進去的。首先你去了，就肯定會要搶一個人的位置。原來的球員會看你順眼？人家會給你傳球？看球的時候，電視裡是不是經常聽見，哎呀要是傳給某某就好了，他的位置這麼好。

當然還有二種人不需要，一：那就是巨星。這類人都是球隊花大價錢買來的，甚至球隊的戰術也是以他為核心。二：就是球隊的青年訓提拔上來，青訓上位相對外援肯定是佔優的。從青年隊到一線隊肯定是有認識的人或者朋友。再加上球迷和俱樂部對自己青訓出來的球員肯定要有好感。

翌日一早霍利爾和史蒂夫，納什就到裡克思辦公室，裡克思和皮爾森看著霍利爾整理好的資料。

四人都是面無表情，一臉嚴肅。昨天還差點扯破臉，今天又坐到一起，心裡的彆扭都能感覺到。但是再彆扭，工作還是要做。四人商量了半天才把下賽季，準備要清洗的人員，以及要引進的人員大約商量好，剩下的就是派遣專業的球探追蹤記錄。

事情商量完了，霍利爾就要告辭去忙他的事。皮爾森現在也露出笑臉喊住了霍利爾“教練，我們的事都商量好了，我把我們未來之星介紹給你認識一下？”霍利爾的臉色剛剛還緩和了一下，聽見皮爾森說完，臉又開始沉了下來。

在足球領域，所有的教練都很討厭這種關係戶。不是說你技術牛逼，或者關係好到了球場上你表現就能好，最出名的例子就是烏克蘭核彈舍普琴科。舍普琴科的牛逼就不用多說，資料能說明一切，但是舍普琴科到了切爾西就是和球隊然不起火花。

桌子下面史蒂夫，納什踢了踢霍利爾的腿，霍利爾僵著臉點了點頭。

秦歌一進辦公室，就感覺到氣氛有些不對。

皮爾森拍著秦歌的肩膀對著霍利爾說到“教練，這小夥子你認識吧，在和埃弗頓的表現很驚豔吧。”霍利爾看了秦歌兩眼，“很不錯，明天就先到一線隊訓練吧，沒事我就先走了。”見幾人都沒說話，霍利爾才起身離開。

史蒂夫，納什看見秦歌疑惑的表情，把事情的起因原原本本的說了一遍。

秦歌心裡苦笑，還沒進球隊，教練就看他不順眼，以後有好日子過？而造成這局面的還是他自己。

對裡克思和皮爾森秦歌從容許多，挨著皮爾森就坐了下來。皮爾森面前