第八十九章 改革

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以前，網友們對於金宇頻繁的上熱搜這件事是不太感興趣的，因為次數實在是太多了，網友們都已經麻木了，他們只會看一眼是因為什麼事情而上了熱搜，然後將其划走，看別的，但這一次就不同了，益達公司的員工，金宇所在的公司的員工上熱搜了。

基本上每天都要看到兩到三條關於他們員工的新聞。

而且不是因為技術突破或者工作勤勞，是因為他們每天每個人都會遇到搶劫的、打劫的、想不開跳河的，然後毫不猶豫的上前幫忙解救，結局都是順利的，沒造成人員的傷亡。

要是有人在某一天內遇到這種事情兩三次，可能也會上熱搜，但這些人不同，每個人只遇到一次，但離譜的是，這些人都是出自於同一家公司，且無論對方是否有練過，在他們手中，抵抗不了兩三個回合就會被制服，這讓網友們不禁開始懷疑。

現在業務員的身手都這麼好了？

以前還當著他們的面罵他們，會不會事後報復啊？

這讓其他公司的業務員們感到了壓力，同時也讓其他公司的老闆都看到了上熱搜的正確方式。

於是乎，很多需要跑業務的公司都開始聘請專業教練，或者自己開始帶著員工們鍛鍊，規定每天多少公里，健康餐的標準，訓練期間工作量可以適當的降低，但訓練量絕對不能懈怠。

為此，益達公司的人表示，太捲了，為了上熱搜，居然跟風，還好他們的本意並不是上熱搜，而是為了能夠更好的接單、跟客戶保持交流，上熱搜只不過是恰巧罷了。

不過也有員工因為自己上熱搜了，立馬去請金宇幫忙算命，結果並沒有什麼，只是告訴他，因為這一次的熱搜，讓他得到了公司的獎勵，未來升職的道路變寬了。

當時，員工表示，就這？沒了？

還以為自己遇到了好事之後會遇到壞事呢，結果啥也沒有。

但他並不明白，什麼叫升值道路變寬了？

難道自己還能當董事長？

俗話說得好，不想當董事長的業務員不是一個合格的八卦愛好者。

這些公司效仿帶來的效果顯然是很一般的，因為已經有了例子了，少數的是很吸引人，但一旦數量多了，那就沒意思了。

況且，網友們想要看到的是不經意的畫面，而不是刻意的，一看就知道蓄謀已久的那種，自然也沒多少人關注，更別說是上熱搜了，甚至因為益達公司的緣故，都沒什麼歹人了，小偷小摸的更是一個都見不到。

這就讓那些想要依靠抓賊來上熱搜的公司都無可奈何，想要砸錢上熱搜，但一點水花都看不到。

可以說是花費了大量的人力、物力和財力，一點效果都沒有，白白浪費那麼多的時間。

還是老老實實地幹活吧。

不過也有人很納悶，為什麼每次益達公司乾點什麼事都能上熱搜，而他們花了那麼多的錢，愣是一次熱搜都上不了？

搞的都想去問問這其中的原理到底是什麼了。

還別說，真的有人這麼去問了，但大門都沒進去，就被保安給攔在了門外。

\"請出示你的證件。\"保安很嚴肅的說道。

這種人一直在網路上刷屏，他們已經習慣了，也不覺得有什麼。

這年頭，不管你有多麼強大的粉絲團，但只要你敢刷屏，那你就一樣被人給趕出去。

\"沒證件不行嗎？\"這位員工不高興的反駁。

\"不行！必須要有證件才行！\"保安堅決的說道。

\"我說了，我沒證件！\"這位員工很生氣，這保安真的是太囂張了，他們好歹也是大企業的員工啊，就連總經理都要禮讓他三分，居然就這麼被一個小保安給擋住了去路，這簡直太侮辱