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技術力量極端薄弱，全廠八百餘職工，即使初級職稱包括在內，合格的專業人員不到三十人；
生產管理嚴重滯後，職工職業素養差，勞動紀律渙散，造成大小生產事故頻發，生產浪費現象嚴重；
管理層官僚作風嚴重，鋼廠裡的裙帶關係錯綜複雜，從上到下幾乎每個環節都有人在吃裡扒外……
幾乎國內公有制企業所能有的種種弊端，在梅溪鋼鐵廠身上都得到集中體現。
雖然有種種藉口，但作為全廠技術的實際負責人，也將給沈淮正式任命為全廠技術的總負責人，徐溪亭心裡是有愧的。
包括那些還有著羞恥心的前管理層人員，也都羞愧不能跟沈淮直接相對。
“我會把我的主要精力都投在鋼廠，但也要負責一部分鎮上的工作，”沈淮說道，“梅溪鋼鐵廠能走到哪一步，實際上更多還要依賴於在座的各位。我已經通知工會，給你們每個不住在廠附近的人，都準備好宿舍。各位，任重而道遠啊……”
在整個生產環節所出現的問題，沈淮相信趙東、徐溪亭以及徐聞刀、潘成他們都能發現，都能提出相應的整頓方案，也許更重要的，是讓他們跟現有的管理員更好的融合起來。
沈淮看了看錶，夜深已經過九點鐘，他還要跟何清社碰個頭，便將剩下的時間留給趙東、徐溪亭他們，臨走前還特地吩咐了一聲：“也不要太慢，最好不要超過十二點；明天早上七點半，我還要跟大家在這裡準時碰頭……”
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