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“你有多少錢啊？”有人抓到的重點就是不一樣，李嘉玉隨口一說的話被揪了出來。
李嘉玉大方笑笑：“還挺多的。”
她語氣很是俏皮，逗得大家都笑。
有同事拍李嘉玉的肩，讚道：“未來李總你可以的，你這風格我喜歡，我終於知道為什麼老劉會被你噎成便秘臉了。揚眉吐氣就靠你了。”
作者有話要說： 明天還是早上8點更小劇場：段總：老婆，你花錢的本事還沒有，但炫富的技巧學得差不多了。
李總：……
李總：我沒有炫，我說的都是事實。
段總：對的，我也總是這麼說。
李總：……
李總：難道我真的學壞了？
☆、第114章 第 114 章
李嘉玉在創達的工作上手很快。諮詢公司和創業的經驗讓她沒什麼難度便進入了狀態。
創達正如段偉祺說的， 牛人很多。餘進是個很有想法很有魄力的投資人， 眼光獨到行事果斷。下頭各部各組做事也是一樣， 雷厲風行，激情張揚。氣氛緊張，節奏飛快， 當然， 競爭與壓力也是很大的。
李嘉玉所在的投資一部總監叫肖兵，是位四十歲的中年男子。他是餘進帶進來的人， 當初與劉茂競爭失敗，劉茂升職， 肖兵仍是總監，但肖兵也不介意， 安安樂樂繼續做事。他是三個部裡頭脾氣最好的總監。
李嘉玉有些明白為什麼餘進把她安排在一部了。
劉茂是主管投資的副總， 按公司管理架構，投資三個部都歸他管， 二部、三部的總監都是劉茂帶起來的人，與劉茂差不多的行事風格， 只有一部的肖兵雖是和氣， 但並不看劉茂臉色行事。
李嘉玉上班的第一週就已經摸清楚了公司的派系圈子， 果然哪哪都有鬥爭。
創達的工作節奏快，講究效率， 考核也嚴格。肖兵得了餘進的囑咐，要特別照顧一下李嘉玉，原想著睜一隻眼閉一隻眼， 對李嘉玉的工作沒什麼要求，沒料到李嘉玉自己對自己要求挺高，每週的工作報告那叫一個豐富，一點沒敷衍。
開會的時候內容多語速快，肖兵擔心李嘉玉跟不上會有情緒，想在會上打打圓場控制一下，但李嘉玉在會上主動提問題給建議，毫不怯場、融入飛快。肖兵便覺得自己瞎操心了。
李嘉玉複試那天，餘進與段偉祺說改天兩家人一起吃飯，雖是客套話，但李嘉玉既是在創達工作了，出於禮數，段偉祺還是特意安排了飯局，叫上了父母，請餘進和其夫人一起吃頓飯。
這麼巧，那天段延孝、徐春雲和段珊珊也在。原來是段珊珊弄了個公益專案，叫“彩色童年”。組織志願者給貧困家庭的孩子免費教導畫畫，挑選優秀畫作拍賣，貼補這些困難家庭的家用。段珊珊的意圖，是不應讓貧困限制了孩子發現美、創造美的能力，藝術是每個孩子的天賦，能給他們的童年帶來快樂，並對拓展眼界、人格養成有重要作用。如果孩子有興趣，那麼他們就去幫助他們啟蒙挖掘。
段延孝和徐春雲看女兒振作起來有了想做的事，自然高興。於是帶女兒出來吃飯，慶祝慶祝。
段延孝一家與段偉祺他們正好撞見，他們與餘進也是熟人，便湊成一桌一起吃飯。段珊珊抓住機會向在座各位推薦自己的專案，請各位大佬資助一把。
餘進與段珊珊開玩笑：“要拉投資呀，那必須公事公辦了。正好，嘉玉是我們創達的人了，讓她跟你對接洽商吧。”
“餘總說笑呢。”李嘉玉忙擺手，“我這小兵弄一公益專案，光出不進的，我的業績考核怎麼辦？”她轉向段珊珊，“作為這桌上最窮的人，我代表我自己，把我在積木的分紅全部捐給你。”
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