第2章 單位要任命新所長啦！

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組克服大型工廠的障礙性難題，到了78年居然連個小小的機械手腕物理模型都造不出來，他的內心深深憂慮。

早年的一批搞自動化的專業都隨著錢學森投身到“兩彈一星”建造的在事業裡面了，新中國成立後成長起來的這一批包括康承業在內的自動化專家又因為形勢突變，風雨飄搖，別說機器人這種高科技概念，就連基礎自動化控制的理論都不完善，至於自動控制應用，只在極少數形成規模的大工廠裡有實踐基礎。

第一臺工業機器人誕生的時候，我們的國家還在組織人力小高爐大鍊鋼鐵。

事實和資料都在表明，我國工業整體水平正在被高速發展的世界遠遠甩開。

有人說，人不行！

康承業不信，在1965年的時候康承業的論文就在國際計量學會的年會上宣讀，廣泛受到好評。在高技術領域中國的科學水平普遍被世界認可。怎麼到了1978年反而變成了“人不行”？他並不消極，似乎是知識分子本身存在的“猶豫”與“不堅決”作怪。然而他做夢也想不到，就在他內心彷徨不安的時刻，中國迎來了嶄新的一頁，一個全面開啟建設現代化的新時代、新徵程。

十一屆三中全會的春風剛剛吹過，研究所在發生著悄然的變化，科研人員算是知識分子，他們對時代的變化是最敏感的，一些新生的思想彷彿春天的嫩芽破土而出，即充滿對新時代的渴望，又嬌弱、稚嫩與充滿憂慮。

左紅升又開會了，這次會議與平時那種沒意義的報告會相比多了一些實際內容，中科院的領導和省市相關部門的領導要來視察本所。

“那個往年呀，上級領導不來咱們這個鳥不拉屎的小單位，但是呢，自從去年那個自然科學大會和十一屆三中全會召開以後，從中央到地方對這個科學研究是漸漸開始重視了，但是我們的同志不要忘乎所以呀，要牢記咱們是工人階級領導，工農聯合為主的革命隊伍，領導來呀，那個歡迎的條幅和喜報就交給小吳寫，他的字寫得不錯，那個小錢呀負責給各位領導引路和做介紹，把咱們所是怎麼組織人員學習三中全會精神的繪聲繪色地講給領導……”

會議室不算大，左紅升又單獨自己給搭了個講臺，其他同志的座位更顯擁擠，每個人面前連一張桌子都擺不下，除了第一排，大多數人都只能把記錄本放在大腿上架著。

康承業和常新遠坐在角落裡，不是他們級別不夠，相反是左紅升故意這麼安排的，第一排幾乎全是平時走得和他比較近的幹部。

臺上講個沒完，常新遠佯裝看本子，嘴裡小聲嘀咕道：“知道老左這次為什麼這麼積極嗎？怕是要把吃奶的勁兒都使出來。”

“不知道。”康承業輕聲說，這兩天和廠裡交涉機械臂手腕部分的模型一直沒有結果，從車間主任到下面的老牛師傅，一個個看白痴的嘴臉相迎，一開始還搪塞兩句，但是在康承業的不斷堅持下，終於使用“武力”把他趕出了生產車間。

腦子裡根本沒有吸引臺上無休止講話的康承業卻捕捉到常新遠輕聲傳來的資訊：“咱們單位十幾年沒任命所長啦，這次趁著所裡大調整，有望任命一位所長，你很有希望的。”

“……”