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幾個機器，再裝回去，讓徒弟自己搞一次，哪裡有問題指出來，為什麼這樣行那樣不行說明白，這種狀況下才是最有效果的。

每日80名可以分派到各行各業的工程師，一個月就能有2400名熟練的工程師，散入每一個大型的企業中，他們能立刻成為技術中堅，並成為種子們的最佳肥料，種出一顆顆參天大樹。

廖懷仁也不用請示上級了，本來他們禁止齊一鳴招募戰鬥人員就等於廢了他兵營的生產能力，現在基地裡的兵營也就是在生產火箭筒、機槍步槍之類的輕武器。能夠重新利用起來招募人員的能力，屬於意外所得。他也相信如果這些工程師水平真的不錯的話，識貨的那些企業們願意出大價錢來請人的。這個不是那些普工，而是高工，維持企業的命脈的存在。

工廠界以前經常有這樣的故事，一間車間裡有一個老師傅帶著工人們生產，老師傅哪天要是生病沒來，整間車間只能做一點零碎活，根本無法正常生產。技術骨幹對於製造業的作用可見一斑。就算是精密而複雜的航空發動機製造業也是如此，高工不來上班，其他人都等於白來工作。

所謂基地出產的工程師，在遊戲裡其實就是那些修橋樑、佔油井、建築物的那些安全帽們。具現化之後這些工程師們是沒本事走入一個建築物然後就能宣稱主權了，但是定向培養工程師的能力，使得齊一鳴可以獲得大量的技術骨幹。兔家現在繼續這些高工們，有了他們勢必可以讓中華的工業再上一個新的臺階。

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