第三百五十四章 寒假

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時候則是微服私訪。

雖然附屬醫院正式投入執行並不久，但是它卻已經和實驗室承擔著多項科研課題。

哪怕人類已經進行了三次工業革命，第四次工業革命也不斷提起，人類文明方方面面都取得了巨大發展，醫療手段也不例外。但是人類對於疾病，其實在很多領域瞭解甚少，甚至是一無所知。

很多疾病，依舊嚴重著威脅著人們的生命健康，比如心臟病、白血病、癌症等等，都是讓人聞之色變的‘絕症’。

有太多太多可研究課題，亟待著人類去解決、攻克。

當然，劉一辰對於醫學方面瞭解有限，也沒有展開研究，這方面他也幫不上忙。

劉一辰希望有一天，附屬醫院能夠成為約翰·霍普金斯醫院或者梅奧診所這樣的世界頂級醫院。

雖然病人多，但是醫院依舊顯得有序。

志願者、導診臺等等，引導著求醫者前往應該去的區域，自動取款機、自動結算預約機、取票機等等機器，提高了工作效率，使得結算時不用在結算視窗排了長長的隊伍，預約也不用再人工預約，也可以知道哪些醫生還有預約號。

轉了一圈，劉一辰對於附屬醫院整體還是滿意的。

附屬醫院的醫護人員，收入在全省都屬於領先水平，而醫院的收費也不便宜，比公立醫院高了一大截。

醫生，不會給你亂開藥，但是藥品的價格並不低。

專家號，也不是二三四塊錢，而是二三百塊錢。

很多病人為了省錢，往往會去診所或者醫院，也有人罵附屬醫院是黑心醫院。不過對於這些，劉一辰是不會放在心上。

因為如今的醫院，哪怕是公立醫院，也得自負盈虧，甚至得每年拿出一筆錢補醫保報銷上的窟窿。更別說附屬醫院不是公立醫院，而是私營醫院，是獨屬於九龍大學的醫院，它本身需要進行盈利，為科研專案獲得資金。

不然就算九龍大學再家大業大，早晚也會破產不可。

轉了一圈後，劉一辰就離開了。

他今天還有一件事需要處理，那就是獎金的發放，畢竟要過年了，又有獎金這個制度，就得在過年之前發放獎金，也讓教職工開心開心。

劉一辰到了校長辦公室，看了一下統計表後，然後在申請報告上籤上了自己的名字，有了他的簽字後，年終獎金財務室才會發放。

雖然是採用教授治校模式，不過人事權、財政權兩項大權，依舊牢牢掌握在劉一辰的手中，這也代表著他對這所學校的所有權和控制權。