第三百一十七章 正式卸任

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5億美元，合計超過2500億人民幣，使得水仙市的gdp超越了鯉城，成為了閩省第一大gdp城市。

而目前，‘九龍時代’完成了2014年的訂單簽約，訂單總額再破記錄，達到500億美元，增長部分主要是來自於新能源汽車電池的增長。

新能源汽車，正處於暴漲時期，這還是‘九龍時代’受限於產能，不敢多籤，不然的話訂單總額還會更多。到目前為止，‘九龍時代’的電池就從未在倉庫裡儲存過，都是一生產出來就運送出去。

可以說，‘九龍時代’現在是躺著賺錢，劉一辰甚至都不需要管理，‘九龍時代’就能蹭蹭往上漲。

結果倒好，現在他要卸任‘九龍時代’董事長之職，全心放在‘九龍大學’上面。

再想到孫雅芳這一年的雷厲風行，僅僅一年時間，就處理了數百人，所有高層管理人員都不由得心中一寒，看來日後得夾著尾巴做人了，不然的話估計會沒有好果子吃。

年終總結大會結束後，全新的任命正式下達，孫雅芳正式從‘九龍時代’副董事長成為董事長。

而孫雅芳也開始新官上任三把火，她第一把火就是任命‘九龍時代’江城生產基地的總負責人、三個工廠的領導班子，進行了人事大調動，原本呼聲很高的人紛紛落選。第二把火，就是水仙港公安局到達‘九龍時代’，多達一百人被帶走，涉及到了公司腐敗問題。第三把火就是考核，不合格的員工被降級，多達六百餘人，而這不僅僅涉及到年終獎金、分紅，還涉及到今後的工資。

畢竟，‘九龍時代’的工資可是和級別掛鉤的。

三把火燒下來，頓時‘孫雅芳’的威嚴大增，誰都知道這個女人，不是好相與的。

當然在尾牙這一天，年終獎、虛擬股權分紅，則是發放到每個人的賬戶上，對於大多數工人而言，最在意的就是個人利益，只要及時給他們發工資、發獎金，那麼就是好領導。

對於那些要求情的人，劉一辰連面都沒見，做錯事了，那就得付出代價，大家都是成年人，這個道理都得懂。

之前劉一辰沒有處理，就是為了留給孫雅芳處理。

“孫董，‘九龍時代’就交予你了！”劉一辰對著孫雅芳說道。

“劉總，請你放心，既然我來了，對你有承諾，我一定會做到！”孫雅芳沉聲說道。

從華威離開來到‘九龍時代’，孫雅芳也是下了大決心，她要在這個全新的舞臺，作出一番全新的事業。

雖然‘九龍時代’有著華威所沒有的優勢，全球獨門生意，訂單不缺，但是九龍時代也有自己的劣勢，那就是組織架構不完善，人才積累不完善，企業管理非常粗糙。

而她就是要做這些工作，然後讓九龍時代爆發更強的力量，讓它真正成為一家企業。

這一年時間，她去了江城，與江城政府進行談判，確定生產基地的事，又重新調整了‘九龍時代’的組織架構和一些人事調整，加強與合作廠商的聯絡與交流。

之前劉一辰在的時候，都是公對公，反正對於這一塊聯絡與交流並不在意。但是孫雅芳卻認為，人無近憂必有遠慮，就得做好底線思維，哪怕遇到最壞的情況，‘九龍時代’都能走下去、活下去。

九龍大學，也都放假了，在元旦一過大家都回家了，不過工地依舊在施工，中建集團春節並不放假，而是繼續施工，要在規定工期內完工。

只是相比起九龍時代，中建集團的工人要辛苦多了，九龍時代雖然也有一部分選擇春節加班，但是春節加班確實三倍工資，甚至為此還不是你想留下來加班就可以留下來加班的。

至於中建集團，哪怕春節繼續施工，估計工人也是很難拿到三倍工資。

不得不感慨