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三月中旬到四月下旬一個多月的時間裡，錦湖在海州的手機工廠員工流失率竟然超過20%。唯一讓人寬慰的是，骨幹員工雖然也有流失，但要低得多，畢竟錦湖給這些骨幹員工提供的薪資、福利等待遇都相對豐厚，而是錦湖的發展，這些骨幹員工也相對能看得更清楚一些。能拿到股權激勵的管理中層流失率更低，一個月的時間裡才有五人遞交辭報告，其中還有兩人是得到錦湖預設參入科王高科的，這兩人雖然在合同期內辭職，但是還保留有之前的激勵股權，也沒有辦法，其他三名中層跳槽離開錦湖就能到其他企業擔任事業部的副總經理。
為此，錦湖人事部門不得不臨時增加三百人的招聘計劃。
（未完待續）
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