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“國內的官場上有一些世襲的痕跡，但畢竟這些年來已經形成較穩定的升遷規則與體系，可以操作的空間已經不大。高幹子弟受到照顧、容易得到提拔那是肯定的，但是真正的超常提拔通常來說每個人也只有一兩次，有多少人有決心、有毅力熬到四五十歲才出人頭地、八面風光？當然，還是有很多的高幹子弟就算苦熬也苦不到出人頭地的時候，”張恪笑了笑，籲吐了一口氣，“相比較而言，國內的經濟體制改革比較混亂，可趁之機就多，有政府資源鑽這些空子就成了某些高幹子弟的專長——最關鍵的一點，比較起政治權力的不可繼承性，積累的鉅額財富卻是可以遺傳給後代的——換成是我，寧可在商界發展！在商界發展受到約束也少。”
（未完待續）
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