第296章 魔獸爭霸

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從技術擴張、多元化戰略、資本化運作三個方面制定愛達電子的兩年發展規劃，張恪要求三月初就能拿草稿出來進行進一步的討論，蘇津東是總負責人，丁槐、周遊、陶行健、魯慶生、蔣薇分別負責一塊的撰寫。

過了春節眼望著就到三月，也就二十天的時間，趕著春節期間，公司的日常事務通常會格外的忙亂，張恪的要求還真讓人不能輕鬆下來。

其他人還好一些，畢竟都是日常在思考的問題，現在只是系統的將思路整理一下，陶行健負責的那一塊相當生疏，雖然手裡頭有一些適合的殼公司的資料，不僅僅嘉信實業一家，還有其他多家在香港股市公開上市，都是近年來業績不是很理想的電子製造企業。業績好的電子上市公司，其控制人是不會輕易放棄控股權的，而越秀（香港）這時還沒有實力全面收購一家優質的上市公司，只能買下差不多隻剩下一張空殼的上市公司進行資本化運作。

跟這些殼公司沒有進行深入的接觸，要在這麼短的時間裡設計好資本化運作的路線，不是一件容易的事情，陶行健恨不能馬上將手頭的事情丟下，到香港與這些殼公司接觸。

會議結速，天已經黑下來，晚上還是留在職工食堂就餐。

職工綜合樓包括青年職工宿舍、職工食堂、職工文化娛樂室等區域，職工食堂承包給吳天寶的建鄴酒店經營。除了工作餐之外，職工食堂也能承包小型的宴席，只要提前通知一聲，食材可以從建鄴酒店臨時調來。不過通常只有高階管理人員聚餐才用得著，有重要客戶，中午用工作餐，晚上還是要去一定級別的酒店招待。

許思覺得職工食堂的伙食相當不錯，就算晚上吃工作餐也不賴。

蘇津東苦笑著說：“恪少眼下對工廠裡，也就職工食堂這塊給予直接的指導，這個要辦不好，不是抹恪少的面子？”

元件器分公司加上總部、研發中心、合資公司的職員大約有四百人左右，益隆鎮那邊的電子工業園裡已經建成的工廠規模是這裡的兩倍，九六年能完成的在建專案規模更加龐大，為了扶持周邊的配套工廠，愛達電子在建設公用設施時，還考慮到向整個電子工業園區開放，而不僅僅服務於愛達電子的工廠，僅職工食堂的基建費用就投入兩千萬。

九六年底就能達到四千人的就餐規模，要是不交給專業的酒店承包，僅此一項工作，就足以將行政管理部十幾號人拖垮。

愛達電子目前直接發到員工手中的伙食補助每個工作日為六元，員工在職工食堂就餐，愛達電子再額外直接補貼二元菜金，每餐八元的工作餐標準，大概是九五年海州地區的最高工作餐標準，比市政府明面上的工作餐標準都要高。

張恪說過，看一個工廠的現代化水平，外界會直接將目光放到職工食堂上。職工食堂都搞不好，其他的工廠建設都奢談。

即使給外面的酒店承包，也要引入競爭機制，元器件子公司這邊的規模小，但是在電子工業園那裡，要引入三到四家酒店聯合承辦，甚至更多，給每個承辦單位幾個視窗，菜餚的形式也要儘可能豐富，由員工自主選擇就餐。

工作餐的利潤當然不可能跟宴席相比，但利潤會相當穩定，元器件子公司這裡倒也罷了，關鍵是電子工業園區的職工食堂，每天穩定的四千多人的就餐規模，還要考慮到未來的發展前景，那就是一塊極誘人的肥肉，就連西城飯店都十分想插進來。

吳天寶可不認為跟張恪的私人交情就能確保建鄴酒店能擠進電子工業園，所以在承包元器件子公司的職工食堂時就十分賣力，除此之外，他還將他在社會上廝混了兩年多時間的兒子吳尊送到澳大利亞學習餐飲管理。

吳尊他本人這段時間受到的觸動也十分的大，跟他老子學著打理酒店的事務以來，也覺得他肚子裡僅混到高中