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的盈利還算行……”
說到這的時候，王龍等人都忍不住笑了笑。
何止還算行啊！！！
全國有幾家公司能跟你默苑資本比的？
“不過我們的人才卻一直在流失，尤其是在帝都這塊的人才，比其他城市流失率高了兩倍不止！這一點，讓我痛心不已！
我研究了一下，流失的人才，全是因為戶口問題。畢竟他們能拿到的薪資很高，不差錢，但是沒有戶口就沒法買房買車，小孩更是沒辦法上學讀書。”
“他們逼不得已，要麼只能去默苑資本在其他城市的分公司，要麼是跳槽去能提供戶口的公司。”
“戶口，是造成默苑資本人才流失的一座大山，希望官方能在這個問題上多多幫忙。”
繞了半天還是想要落戶指標唄！
王龍痛快道：“你們的企業本來就符合申請落戶指標的條件，這樣每年我給你們企業批500個指標，行了吧？”
一年500個指標，對於私營企業而言，的確是一個很恐怖的數字了。
除了官方單位每年能落戶的指標超過1000之外，其他的單位，無論是央企，還是國企一般都不會超過三位數。
王龍給陳默公司的指標，比十幾個中等國企加起來的指標還多。
旁邊的一名隨行人員，彷彿怕陳默不滿意，補充了一句：“陳總，今年我們商務司一共才批下來350個指標。”
宮紫苑和馬福報都覺得這個數字真的很可以了。
畢竟需要用落戶指標留住的人才，都是高管，一年500妥妥夠用了。
可陳默卻道：“領導，這點指標哪裡夠啊！我不瞞您說，默苑系公司在帝都的核心人才，97%都來自外地！以後如果我們想帶領國內網際網路行業發展，肯定需要大量的頂尖人才，而這些人才，肯定是來自全國各地。”
“您給的那500個指標，別說給整個默苑系的公司用了，哪怕就光是給默訊網一個子公司用，都根本不夠！”
王龍來之前就壓根沒考慮這個數字陳默不會滿足的情況。
500個指標啊！
要是擱在別的企業，那ceo聽了之後，都恨不得跪下來磕頭，拿出去寫在公司的招聘主頁上大肆做宣傳的呀！
這下王龍不知道該怎麼回答了，多給指標也不是不行，畢竟企業申請指標的多少，並沒有一個具體的量化規定，可給多少是多啊？
正猶豫著，陳默卻突然丟擲了另外一個讓王龍等人怦然心動的概念：
“領導，科技產業園我看就算了，不如我們搞成像龜谷那樣的超級科技城如何？”
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