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：&ldo;我在華遠公司也很好，國家無商不富，現在中國這麼貧弱，我能積累一些經商的經驗，將來也許用得上……&rdo;

正在這個時候，房門突然咚的一聲被人推開，本斯特領著一個外國人走了進來：&ldo;親愛的肖，讓你久等了，這位盧卡斯先生就是你需要的人才，我費了好大的力氣才把他說服。&rdo;

肖林連忙站了起來，和本斯特來了個熱情的熊抱，然後和盧卡斯握手見禮……

由於日本市場爆炸性增長，天津的成衣作坊不斷擴大規模，已經擁有幾百名工人，可以算作一個中型工廠了。

天津市面上沒有這麼多熟練工人，肖林不得不招聘了一批新手，在實踐中加以培養。隨著這批新人的加入，企業的規模迅速擴大，也帶來很多問題‐‐殘次品不斷增加，單位績效不斷下降，整個的管理成本卻在不斷的上升。

工廠採用的還是家族作坊式的生產模式，已經不適合發展的需要，但是肖林卻對企業管理一竅不通，手邊也沒有合適的人才，這才找到孫抒音和本斯特，向他們借來盧卡斯幫忙，協助管理工廠。

盧卡斯的中文結結巴巴，雖然不如本斯特，卻還能溝通，肖林和他聊了一會，不禁又驚又喜，對他非常滿意。

盧卡斯是個德國人，早年在天津德租界開辦了一家搪瓷廠，一戰的時候德國戰敗，德租界歸還中國，盧卡斯的工廠也毀於戰火，破產之後就一直留在天津。

德國人的嚴謹舉世聞名，盧卡斯又有開辦工廠的經驗，正是肖林需要的人才！

&ldo;盧卡斯先生，如果你到我的工廠擔任經理，我願意支付每月八十塊大洋的薪水，除此之外，還有一筆豐厚的獎金和工廠的效益掛鉤……&rdo;既然是人才，肖林當然不會放過，立刻開出了優厚的待遇。

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