第一百二十三章 上萬員工轉職，震驚世界的大新聞

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，把一些管理層該抓的抓該罰的罰，整理清楚後，他再投入巨資把資產盤活。

這件事不著急，現在人家還忙著造車呢。

前些日子大恆的許總還求到陸楊，想要夏為科技的柔性固態電池造車，如果真拿到電池，說不定還真能起死回生。

現在自然不會考慮把電池提供給大恆汽車。

陸林愣了愣，大恆地產這可是排名前列的頂級地產企業啊，現在正紅紅火火呢，難道是兒子從什麼地方聽到訊息，這家公司會出問題？

京城之行陸林也全程跟著，沒聽葉家傳什麼訊息，不過想想兒子接觸的人脈，有大量院士，這些人的關係網非常複雜，知道一些訊息也不意外了。

說不定是某個經濟學家透露給兒子的訊息呢。

“好，我會留意的，我建議我們先收購一家小型的地產公司，將來萬一真有機會，再讓我們的人接手。”陸林說道。

陸楊點點頭，反正他只管搞好科研，其他的事，讓父親帶著管理人才處理。

父子說商業的事，葉禕依和夏蘭也不插嘴，她們都是學財務的，只要做好後勤管好錢就好。

雙方見過父母后，葉禕依和陸楊的關係自然更進一步，雖然還沒有發展到住一個房間，但平時卿卿我我也比較平常了。

當然陸楊是個比較有分寸的人，玩的時候開心玩，工作的時候也非常認真。

在官方獎勵的大別墅玩了幾天後，也到了上班時間。

陸楊提前去張江科技園的實驗室，給潘老和一眾員工發了開年紅包，隨後又馬不停蹄地去華為科研中心，這裡不出意外將有上萬員工等著陸楊接手。

每個員工都有hr單獨談話，但是最初員工的初步意向卻是提前確定了。

陸楊也得到了詳細資料。

上次在化為科研中心的演講應該發揮了不小的作用，本來2萬人員工，算下來竟然有1.7萬人打算來夏為科技，和陸楊一起研究他畫餅的黑科技專案。

而原本化為公司還決定留下5000人，只給陸楊1.5萬人，相當於有一些化為本來想要留下的人，最後都被夏為科技的前景打動，選擇跟著陸楊搞研發。

這自然讓陸楊欣喜不已，要知道這最後的2000多人，本來是化為留下來研究海思晶片和系統的工程師，現在任總都覺得自己虧大了。

好在雙方關係好，這些事都是小問題。

在陸楊表示會在其他業務上補償化為公司後，一切順順利利開始交接。

夏為科技的員工忙碌起來，尤其是hr和法務人員，要處理上萬人的新合同。

每個人的待遇在原有基礎上提升1.5倍，算下來平均每人3萬月薪，每個月的工資開支將達到4.5億元，而原本夏為科技每個月的員工開支沒有超過1000萬。

好在夏為科技家大業大，每個月支出5億不到的員工工資也完全可以負擔。

在初步完成交接後，夏為科技和化為公司也在新年開工第一週釋出了第一條新聞公告。

雙方宣佈了這個好訊息。

在兩家公司看來，可能只是用員工轉職換取一些業務合作，但在其他人眼中，無疑是一次十二級大地震。

尤其是通訊公司，更是從中嗅到了危機。

夏為科技和化為公司到底在幹什麼！

怎麼可能發生這種事？

簡直太匪夷所思了。

從17世紀公司誕生開始算起，數百年時間過去，公司史上從來沒有發生如此大規模的員工轉職。

就算有類似的事件，也是一家巨型公司，收購一家員工數萬的大型公司。

現在的情況卻是，數百名員工的公司，一下子接手了近2