第六十二章 紀錄片，震撼記者

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

等陸楊趕到復大，潘教授已經借用復大的接待室，正在和京城過來的拍攝團隊聊天。

記者已經對潘教授進行了簡單採訪，大致瞭解相關情況。

過來的記者是張魚，這人陸楊前世竟然認識，因為張記者名氣不小，主持過《焦訪》《夏方時空》《新聞2+2》《面兌面》《48小時》等等。

算是知名主持人了，這次派他過來，顯然是字母臺對這次新聞事件非常重視。

因為前世記憶，陸楊其實還知道另一件事，那就是張主持在今年年底去位元組的張總那裡當副總裁了！

陸楊知道這個訊息是因為前世陳浩說起過張魚。

做MCN機構，鬥音是陳浩的主要發展陣地，接觸過這個張魚，聽他的評價是張總很厲害。

鬥音這攤子事張魚也是負責人之一，在給鬥音網紅年度頒獎，還有一些大會的時候，張總都有出席頒獎，在位元組系張總算是實力很強的高層。

他很想和別人交朋友，可惜公司規模做的太小，根本沒機會認識張魚。

這一世，陸楊連位元組系的大張總都是他的座上賓，自然不會因為張魚前世的身份有什麼特別心態。

他是覺得，位元組既然年底能把張魚挖去當總裁，是不是自己也有機會挖到張魚？

要知道發展企業，離不開人才。

化為將近20萬人，最開始的時候也只有幾個人而已，後來這幾個人都成了棟樑，化為採用輪流總裁制度，三個輪流的總裁，郭總、徐總、胡總都是90年代初加入的化為，郭總也就是現在的輪值總裁，更是88年就跟著任總，和化為公司一起成長的人。

所以前期陪著公司成長，一起創業的人非常重要。

這些人的能力越強，潛力越大。

就算是普通人才，跟著公司成長下來，將來也是獨當一面的人物，更別提起點就比較高見識廣闊的高階人才了。

阿狸有十八羅漢，騰達的小馬哥，也有五人創業團隊。

陸楊準備靠父親幫忙，但遇到人才的時候，也要想辦法爭取一下，父親公司還沒有什麼高階人才，就他之前接觸過的夏為科技生產和宣傳經理，說實話水平一般。

當初還想著跑路，這些人不會得到重用。

陸楊看好張魚，更因為張魚當了這麼多年主持人，人脈就不容小覷，更何況人家學歷、能力都是拔尖的。

有了挖人的心思，陸楊態度更加親切，笑著和張魚打完招呼，對方的提問也知無不言言無不盡。

現在人家的工作是採訪，那陸楊就盡力配合。

上輩子既然張魚跳槽，這輩子應該也有跳槽計劃，陸楊也不可能見面就挖人，要先交上朋友，以後慢慢來嘛。

剛聊了一會，商量好對方這幾天就跟拍陸楊，結果陸楊的電話就響了。

這些天找陸楊的人非常多，他的手機直接交給夏為科技的秘書負責，自己換了另一個新號碼，以後那個號碼算是半公開號，自己這個才是隨時開機，只給家人知道和親近的人知道。

既然這個電話響了，肯定是比較重要的事，陸楊對張魚說了聲抱歉，便去外面接電話了。

等陸楊走後，張魚立刻對攝像小哥說道：“陸總已經答應我們拍攝，那從現在開始，我們要把一切記錄下來，後面補拍一些實驗室鏡頭就好。”

一開始因為沒有徵得別人同意，張魚自然沒有拍攝。

現在聊的不錯，張魚馬上便開始工作了。

現在張魚內心還在極度震驚當中，他來之前做了大量準備工作，甚至專門查詢過潘教授的研究方向，看了潘教授論文。

甚至請教了以前採訪潘教授的同事，問問他們潘教授是什麼性格。