第六十章 產學研結合

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產學研一體化是近年來比較常見的形式，產學研結合即產業、學校、科研機構相互配合，發揮各自優勢，形成強大的研究、開發、生產一體化的先進系統並在執行過程中體現出綜合優勢。

國內不少網際網路大廠，拿騰達集團舉例，大家都在罵他們靠遊戲賺錢，實際上他們現在每年投入在科研上的資金也越來越多。

陸楊上輩子在國外，研究生時就跟著導師參加蛋白質結構AI計算比賽，當時國內外各個大學，大公司全都有團隊參加。

上京，上北大學排名幾十以外甚至差點掉出前百。

騰達集團的團隊，甚至能衝到十幾名，後來更是衝到第四。

陸楊前世的記憶瞭解的是，最後被谷歌的AI遠遠超過，因為谷歌利用領先的AI技術降維打擊，準確度快要到95%，有個特殊評分機制最高100分，谷歌的AlphaFold2以91.1/100的成績排第一，騰達科研團隊TRFold以73.9/100的成績排在第四。

當然這也不值得過於驕傲，因為取得這樣的成績，和谷歌把AlphaFold專案開源有關。

不管怎麼說，搞科研不是一個人的事，是一群人的事。

陸楊掌握不少黑科技，但這些黑科技也需要人來研發。

柔性固態電池，靠他一個人要想做出來，會走不少彎路，起碼專注投入幾個月甚至半年，還是照著資料做科研，不一定能成功。

可有潘教授的科研團隊協助後，短短半個月不到，就取得成功。

所以以後搞黑科技研發，也是不能脫離其他科研人員的，而在夏國想要簡單一些，那就是和學校合作，另外就是自己組建團隊。

實際上在初期階段，和學校合作走的會比較順，因為人才大部分都在學校，外面的人才都被各大公司瓜分完了。

但渡過初期後，還是走化為那樣的路線比較好，他們養了超過十萬科研人員，佔總員工的54%，而且這批人裡，大部分是碩士以上學歷。

現在大家都說畢業等於失業，其實真正讀書讀出來的人，都是各大公司爭搶的人才。

換句話說有本事的人，就不怕沒人要。

陸楊打算初期和學校合作幾個專案，但其實是趁機搭建人脈，組建自己的團隊，和學校合作，挖人比較方便。

像是潘教授這種人才，這次就直接就從學校的專案挖到自己公司當合夥人了。

把自己的想法和父親說了說，陸林笑道：“呵呵，野心倒是不小，可我看你這都幾個月了，你公司還是皮包公司，連個總經理都沒有。”

陸楊早有打算，他笑嘻嘻道：“這不是有您嘛，爸你雖然沒有讀大學，但懂的東西可不少，尤其是管理上，按照現在的話來說，您就是草莽型管理人才。”

“要不，我的公司，您管起來，我也找不到信任的總經理啊。”

“還有媽，她就來我公司管錢，你們都還年輕，不可能現在就退休嘛。”

早在陸楊父親沒回國前，陸楊就想好了，管理公司交給父母，他專心搞科研。

當然實際上大方向，還是他來把控，父母幫著日常管理處理瑣事就好。

具體研究什麼，陸楊也要根據獲得的黑科技技術來定方向。

目前陸楊名下就只有一家智慧財產權管理公司，連個記賬報稅的人都沒有，陸楊是打算直接讓父親管理，公司都不需要單獨找辦公場地。

股份什麼的一家人不需要談那麼多，陸楊又沒有兄弟姐妹，不會有兄弟姐妹爭家產的狗血事。

夏蘭也不可能還要孩子。

所以將來一切都是陸楊的。

陸林倒是沒有意見，他最佩服的人是化為的任總，