第五卷 龍在江湖第四百五十八章 公務員下崗計劃

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d縣以前精簡整編之所以越精簡越膨脹，有兩個原因。其一，朝令夕改，其二，精簡機構並沒有精簡人員。

朝令夕改有的是因為d縣的原因，而有的卻是因為上級領導部門的原因。比如以前d縣已經被撤銷了的科技局，結果因為省科技廳批評d縣不重視科技工作，只要是有省科技廳參加了評比活動，d縣就別想著過關。

以前d縣在精簡機構的時候，雖然把機構撤銷，但是機構裡裡的工作人員卻沒有同時“消失”，他們只不過改頭換面移花接木到其他機關上班。就像科技局，機構被精簡之後，科技局的人全部到文化局去工作，後來因為省科技廳的干涉，d縣再次向省編委申請重建科技局之後，原來的工作人員除了幾名領導之外，大部分都是新招進來的。

“包書記，我以前也研究過d縣在精簡整編的過程中所出現的問題，應該說以前的精簡整編還只停留在檔案中，並沒有對機關傷筋動骨，名義上精簡了機構，實際上只不過是換湯不換藥，除了有限的幾個人，基本上沒有真正做到精簡人員。”許飛早就知道以前d縣的精簡政策，雷聲大、雨點小，看起來驚濤駭浪，其實涉及的根本沒幾個人。

“也許吧，改革本來就難，機構改革那就更是難上加難，你要砸別人的飯碗，你說會不會有人跟你急？”包達山嘆了一口氣道。

“捧著飯碗只知道吃飯不做事的人，比乞丐還不如，這樣的人如果還留在政府機關裡，不但浪費財政支出，而且還讓人民群眾不滿意，所以第一部分的主要工作就是把這樣的人剔出來，他們是首先應該被下崗的。”許產道。

“下崗？”包達山眉頭一皺的道，工人可以下崗，城鎮居民可以行業，但是好像沒有聽說過公務員會下崗。

“對。能上崗當然就可以下崗，能招聘當然也就能辭退。”許飛道。

“人家沒有犯錯你怎麼讓別人下崗？”包達山道。按許飛這樣搞，d縣得出大事。

“我早說過，政府只需要把自己當然一家公司就行了，而公司的員工則是我們政府內所有的工作人員，以前我把d縣的人民當然是公司地客戶，現在看來不妥，他們應該是公司的股東。s公司沒賺錢，不能讓股東有好日子過，當然要多公司身上找原因。而我們這家d縣公司地員工實在太多了。多到已經讓我們入不敷出的程度。”許飛說道，現在農業稅已經免了，如果不是d縣把許飛調來從而開始改善經濟成分，那現在d縣已經破產。

“可是這家公司的員工之間的關係可是錯綜複雜，一個不好，他們就會向總公司超級報告甚至是罷工啊。”包達山憂慮的道。

“改革從來就不是一帆風順的。”許飛要做的只是對d縣八十萬老百姓負責，現在的d縣政府就像許飛在幾年前還是鎮上開店時的身材一樣。可能比那個身材更甚，身上地肉一圈一圈的，已經快讓d縣喘不過氣來了。

“這件事你最後先讓市裡彙報，沒有市裡的支援恐怕這件事實施不下去。”包達山道。

“先在縣裡統一思想，然後再請示市裡，在市裡沒有批准之前我是不會實施的，違反規定的事我還是不會幹的。”許飛道，他當然不會蠻幹，一切都要按照法律和法規來，可是法律法規好像也沒有規定公務員就不能下崗吧？

“在你的計劃裡。d縣機關要下崗多少人？”包達山道。

“我縣現有機關工作人員三萬二千人，除了縣政府地六千多人之外，縣裡各個部門有近二千萬，而下面的每個鄉鎮至少都在一千人以上。包書記，你是d縣的老領導了，你說說看，一個鄉鎮在三十年前，不，甚至在二十年前有多少人？真的需要一千人嗎？”許飛道。

“那時一個鄉也就幾個人，除了鄉長、黨委書記之外就是幾名秘書和辦事