第二六五章 獎勵

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在周主任家裡，周淑慧正正經經的給棒梗磕頭拜師。

從這一刻，七，周淑慧也成了他的正式徒弟。

對這個徒弟，棒梗的期望還是很大的。

第一個徒弟沒什麼出息，自從嫁給李紅兵後，已經不怎麼專研醫術了，天天忙著照顧孩子和老公，儼然成了家庭主婦。

倒是周淑慧有希望調教起來。

她是醫生家庭出生，在家庭環境的薰陶下，從小就很喜歡醫術。

而且她的年紀還小，今後幾十年國家會有翻天覆地的變化，在他的培養下，一定會大有出息。

關鍵是這姑娘天生就是學醫的料，不學醫術，簡直是醫術界一大損失。

棒梗當然願意用心教導，說不定將來，他還能培養出一代大醫。

……

第二天，棒梗來到醫院上班。

今天的事情並不多，只用了一上午時間，他就把一天的工作做完了，剩下的時間，都用來教徒弟。

另一邊，倪院長被請到衛生局。

倪院長剛剛進門，就被衛生局王部長邀請到了辦公室。

辦公室中，還有其他幾位衛生局成員，他們都是衛生局的領導，最低也是副主任級別。

“倪院長，這份報告是誰交給你的？”王部長激動的問道。

“這是我們醫院賈梗主任提交上來的，怎麼，這份報告有什麼問題嗎？”倪院長明知故問。

“當然沒有問題，這份報告非常好。”王部長首先表達了事情的正確性，然後又誇獎道：“倪院長，這份報告可謂是給我們提了個醒，說明我們這些領導的工作還沒做到位啊！來醫院看病，自然是想把病人治好，如果因為我們醫院自己的原因，不但沒有治好病人，反而讓他們感染了其他疾病，這就是我們的嚴重失職。”

“幸好你們醫院及時發現了這個問題，要不然，我們還真發現不了。”

“不過這也給我們提了個醒，這是我們衛生局的工作沒有做到位，如果我們早點下到基層，也不會發現這麼大的疏漏。”

“說的是啊，看來我們對基層的同志關注還不夠，這方面應該立即整改。”

辦公室中，其他幾位領導七嘴八舌的討論起來。

倪院長在一旁安安靜靜的沒有說話。

反正有了棒梗提交的報告，功勞已經有了，至於之後該怎麼整改，那就讓領導們討論吧！

兩天之後，衛生局有了大動作，全國範圍內的一員，明令整改醫院環境。

特別是醫療器械，必須及時消毒，像以前那種不消毒就給病人打針的情況，發現一例處罰一例，舉報有獎。

上行下效，在這樣的命令下，朝陽醫院第一時間響應。

倪院長親自監督，一時之間，他們醫院忽然煥然一新，到處看起來都清爽起來。

倒是消毒室的職工有些忙不過來。

不過這也不是什麼問題，倪院長早就打好了報告，增加消毒室人員編制。

並且增加一些醫療器械，保證可以正常輪換使用。

這天，棒梗並沒有在醫院，而是和李老他們一起來到委員會。

今天是梁主任評級稽核的日子，如果成功，梁主任不但工資會上漲，以後在醫院的地位也會上漲好多。

比如手下那個覬覦他正主任位置的人，再也沒有能力爭搶了。

有了棒梗的提點，梁主任提前做了不少準備，在考核的時候，儘量用普通人就能聽懂的方法參與考核。

果然，用了這套方法，梁主任很順利就透過考核。

當然，現在還沒公佈結果，不過棒梗作為考核人員，自然就提前知道了。

另外兩名參與考核