第116章 不同的待遇，約定

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“都來得挺早嘛！不錯！”

許醫生這位主刀是最後進入手術室的。

目光掃過眾人，他露出滿意表情。

他的到來，大家就不敢再閒聊了。

“小周、金銘希，剛才上面來了通知。你們在急診科的三個月規培期滿了，讓你們去其它科室輪轉。具體到哪些科室輪轉，你們可以看一下這張表格。”

許醫生提前幾分鐘進手術室，應該就是為了跟兩人說這事。

急診科肯定是捨不得讓兩人走的。

不過沒辦法啊，規培的目的是讓醫生快速學會規範化臨床操作，能夠熟練處理各種病人。

“許醫生，我能選急診內科規培方向嗎？”金銘希明明手術能力強，卻提出想選內科作為規培方向。

“你可以找內科室問問，他們願意接收的話就可以。”

許醫生答道。

其實，當初各科室主任挑人，他們這些規培生是沒有選擇權力的。

基本上只有兩種選擇，要麼認命，醫院怎麼安排，聽從就行了。要麼幹一段時間後，工作表現優秀，看看是否能得到其它權重科室的上級醫生器重。

有人接收的話，跳槽也是可以的。

這個上級醫生，最少都得是主治級別。高年資住院醫都不行。

只有主治才能有那麼點權力。

如果能得到主任級別的上級醫生賞識，那就很爽了。

跳槽基本就是一句話的事。

過去後，也能受到重點栽培。

比如周燦，只要他願意跳到內科，神內的殷主任會給他最好的培養。

不過現實中，像周燦這種各方面能力逆天的規培生，終究是少數。

大多數都是普通規培生，這就考驗關係背景、拍馬屁、博出位等方面的能力了。

像金銘希這種，算是相當優秀的。

但是他因為年齡偏大，學歷也只是本科，能力方面，也就手術能力強一點。那些權重科室一般不會收他。

因為科室資源有限，培養名額也是有限的。

為了科室發展，必須優中擇優。

往往都會通盤考慮。

金銘希的規培表總共九個科室的樣子，其中包括急診科三個月、重症醫學科一個月、骨外科三個月、泌尿科三個月、麻醉科兩個月、普外科五個月等。

看這個規培方向，給他定的是急診外科規培方向。

金銘希伸頭瞄了一眼周燦的規培表，臉上頓時滿是羨慕。

“咦，你的規培科室比我多呀！”

周燦的規培科室確實比他多出好幾個。

“內科譚主任、婦產科張主任親自打的招呼，鄴副院長點頭首肯。你若是有這個本事，也可以加上那些頂級權重科室。”

許醫生撇撇嘴。

這個世界從來就沒有所謂的公平。

只能說，大家的機會都一樣。

誰能在同等的條件下爭取到更多的表現機會，醫院領導對他的印象也就更好。自然樂意給那人更多的資源傾斜。

金銘希聽了許醫生給出的解釋後，脖子一縮。

“算了，我明天老老實實去骨科報到吧！”

自家人知道自家事。

要他找譚主任、張主任，大機率碰一鼻子灰。可能連面都見不到。

至於找鄴副院長，更是想都不敢想。

“開始手術吧！站好你們的最後一班崗！”

許醫生最後半句，是對周燦與金銘希說的。

等到兩人完成所有的規培，學有所成後，便會重新回到急診科工作。

到時候，就不再是規培生，而是