第102章 撥亂反正，醫療質控組的調查

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牛護士長略有些訝異的看向周燦。

她的目光還算柔和。

雖然沒與周燦接觸過，但是身為護士長，對急診科的人事肯定是清楚的。

她已經不止一次聽說過周燦的種種優秀表現。

然後周燦那次大方的請護士站所有人喝奶茶，護士長也收到了一杯。

錢不多，但是吃人的嘴軟。

心中對周燦的印象肯定有所加分。

“你說！”

牛護士長不知道周燦想說什麼事？

婁主任同樣充滿好奇。

這件事並沒有處罰周燦，只處理了涉事護士田甜。

他難道覺得吃虧，想撈點好處？

“透過今天這件事，我深刻的意識到一個問題。想要確保一臺手術安全完成，除了需要醫生謹慎小心，苦練技術，還需要有一個負責任且足夠專業的器械護士輔助。”

殺人誅心。

這話沒點名，沒道姓，卻對田甜今日的行為做了一個極差的評價。

不負責、不專業，這兩個評價基本上等於把田甜繼續當器械護士的道路給終結了。

原本低著頭的田甜，抬頭看向周燦。

她的目光冰冷中透著強烈不滿。

憑她也想威脅周燦？

不自量力。

“我非常感謝許醫生與婁主任給了我許多的手術鍛鍊機會，讓我得以快速成長。在手術中，我有幸與多位護士合作。喬雨雖然只是個新人，但是她表現得非常專業，工作也是極其認真負責。與她合作時，配合默契，手術效率大幅提升，真是一種享受。”

周燦先是借這個機會感謝婁主任與許醫生兩人。

沒有婁主任的支援，就算許醫生再怎麼照顧他，也很難獲得大量獨立手術機會。

感激不能一直埋在心底，有機會的時候向對方表達謝意，會讓領導覺得你是一個感恩的人。

好處不言而喻。

相反，那些職場上的‘悶葫蘆’們，要麼羞於表達，要麼清高自傲的認為沒必要表達。這種人往往鬱郁不得志。

混到下崗都還一直在那裡抱怨命運不公平。

心裡一直在罵，這個領導瞎了眼，那個領導不識人才，放著老子一個這麼有才華的員工不重用。偏偏重用了一群只會拍馬屁的傢伙。不公平，太不公平了。

婁主任聽了周燦的話後，臉上的笑意濃了幾分。

看向他的眼神也更加柔和。

“喬雨在手術室的表現確實非常優秀。她與小週一起手術，小周完成的手術量要明顯多出三四臺。”許醫生多少知道點徒弟的心思。

在這關鍵時刻，由他這位手術室的主治醫生予以佐證，所有人都對喬雨的能力深信不疑了。

“怪不得她一直想要找我調換白班呢，原來她在手術室這麼有天賦。看來以後得考慮多給她一些白班，讓她有機會進手術室學習鍛鍊。”

牛嵐的表態，正是周燦想要達成的目的。

“多提拔有天賦且努力的新人，我覺得挺好。咱們急診科手術室正處於發展階段，還需要你們護理部大力支援配合呀！”

婁主任幫著周燦、許醫生打招呼。

有他這位科室主任發話，份量截然不同。

這也是周燦意想不到的事情。

本來，有了牛護士長的那句表態，他就已經很知足了。

喬雨以後想要調換白班，阻力會小很多。

現在婁主任發了話，這事那就變成了板上釘釘。

“沒問題。共同把急診科做大做強，是你我共同的心願。護理部必會全力配合與支援。”

牛護士長欣然同意。