第131章 降維打擊，骨折的女病人

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謝主任打他主意，從戰略層次來講，可以防止急診科坐大。估計沒哪個專科科室真心願意看到急診科壯大。

因為急診科是大部分病人的首選掛號科室。

它要是強大了，很多病例直接就能消化掉，這等於變相的搶了專科科室的診療業務。

把周燦挖到外科，既能防止急診科坐大，又能為外科引進一個超級天才。

一舉兩得，好處多多。

所以謝主任才會不惜放下身段，如此費力的挖他。

“我暫時沒這方面的考慮哦！”

周燦委婉的拒絕了謝主任的邀請。

好馬不吃回頭草。

更何況謝主任表露出來的種種品性，讓周燦極不信任。那就更加不可能把前途託付在這種人身上。

“如果我告訴你，鑑於你的優秀表現，可以讓你進入神經外科、心胸外科這種前途大好的頂尖外科科室工作呢？”

他的目光緊盯著周燦。

自認為丟擲的這個誘餌足以讓所有的規培生心動。

這兩個科室的進入門檻極高。

便是研究生博士學歷，都不一定能進。

“謝謝您對我的提攜與厚愛，我還是更喜歡在急診科工作。”

周燦這次算是較為明確的拒絕了。

不然，謝主任再多開出幾個誘人的條件，仍然挖不動他，很可能會惱羞成怒。

“確定不再考慮考慮？”

謝主任的語氣微微轉冷。

“我已經考慮得很清楚了。”

周燦再次堅定拒絕謝主任的招攬。

“有才華，有天賦是好事。但是沒有一個好的培養環境，最終的成就肯定高不到哪去。你必須認清到自身的劣勢，學歷低，在內科領域幾乎不可能有大的發展。外科是你唯一的發展機會和路徑。如果你確定要留在急診科工作，那我就會交代外科所有科室，對你的規培按照急診方向培訓就行了。”

謝主任眼見招攬不成，直接開始威脅。

大家都是文明人，並不會明著威脅。

而是陳述利害關係，逼著對方做出選擇。

就像一些無恥的男教授，年紀一大把。看上了某個女學生的身子，他並不會使用暴力手段去獲得。

而是故意讓對方的論文不過，又或者讓對方做一些毫無前途的課題研究。

變相的逼著對方答應一些無理要求。

周燦此刻也遇到了這種潛規則。

不答應，就會讓他在接下來的整個外科規培中坐冷板凳。

不用懷疑一位大主任的實力。

謝主任只要對下面科室的主任們打聲招呼，周燦就會掉進冰窖。

“將軍肚裡能撐船，我相信您能夠坐上大外科主任的位子，肯定不會因為這點小事就來對付我一個小規培醫生。”

周燦的臉色微變。

掀桌子罵娘肯定行不通，那跟找死沒區別。

除非他不想在圖雅混了。

唯一的辦法，就是希望謝主任自恃身份，不會對他這個小規培生降維打擊。

“呵呵，給我戴高帽子這招可不管用。這事你便是鬧到院長那兒，我也是這麼個說法。”謝主任也知道周燦與祝院長有些緣份。

不過他敢威脅周燦，就不怕周燦鬧。

在這種小事上，大佬還真就可以這麼任性。

別天真的想著找誰說理。

把祝院長請過來，大機率只會批評周燦的不對。

這種現象不單純在醫院，其實在其它企業、單位上也是一樣的規則。

領導就是領導，底層就是底層。

底層挑戰領導是大忌。