第89章 最穩手術刀的練成，動了別人蛋糕的後果

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手術安全意識與各種細節，周燦都從許醫生那兒學到了不少。

這對他以後的行醫有著很大的好處。

相當於加了一道保險。

“當然了，小心再小心並不代表前怕狼後怕虎。要是這也不敢做，那也不敢治，那咱們醫院的醫療業務就不用開展了。這種因噎廢食的行為肯定不可取。既要不出事，又要保證治療效果，那就對手術從業人員提出了更高的要求。除了時刻謹記安全條例，還要求有更專業的醫學知識，更精湛的手術技能以及一顆父母對待孩子般的責任心。”

醫者父母心，說的其實就是責任心。

要處處為病人著想，為病人負責。

這位鄴副院長挺能說的，噼裡啪啦又說了一大通。

都是圍繞安全這個主題。

“下面表揚做得好的手術科室。外科的心胸外科手術室在安全方面一直做得非常好，上個月的手術失誤率、術後風險管控，仍是他們科室第一名。按慣例，醫院決定給心胸外科室獎勵一萬元以示鼓勵。”

話落，鄴副院長帶頭鼓掌。

全場跟著響起一片掌聲。

除了現金獎勵外，其實還有一面寫有最安全手術科室的流動紅旗。

這面流動紅旗基本被心胸外科室給包了。

很少流出過。

其它科室的醫生，紛紛向這個科室的醫生們投去羨慕的目光。

心胸外科手術室的醫生們，一個個昂首挺胸，倍感榮耀。

這個科室能夠一直保持安全考核第一名，與他們的領頭人胡侃主任有著很大關係。

鄴副院長抬手虛壓，掌聲止歇。

“內科的神經內科微創手術室，在上個月的安全考核中居於末位。做顱內血管造影介入術，發生事故2例，顱內動脈血管支架植入術，發生事故3例。顱內血管支架成形術，發生事故3例。必須提出嚴肅批評。內科室總負責人譚主任，扣當月工資6000元。神內科室帶頭人殷化主任，扣當月工資5000元，神內介入手術組長，扣當月工資4000元，涉事醫生已經按照醫院處罰條例進行過相關處罰，就不再做其它處罰。”

內科的手術能力一直很弱。

儘管近幾年一直在努力發展介入手術，並且大力培養介入手術醫生團隊，但是高質量的微創手術醫生根本不是一朝一夕能培養出來的。

圖雅內科也因為介入手術缺乏精英級的人才，發展明顯受阻。

這對譚主任來說，也是一個非常大的考驗。

罰那點錢對他們來說不算啥，但是被當眾批評，足以讓這幾位大佬臉上無光，心中羞愧了。

“幾位科室主任還有什麼要說的嗎？”

鄴副院長的目光看向幾位大科室主任。

他對這些大科室主任非常客氣。篳趣閣

他在醫院的地位，必須靠著這些科室支撐。

通常來說，這麼問基本上就是散會的前湊了。

“我有一件事想要提一下。”

謝主任站起身大聲道。

“謝主任請講！”

鄴副院長微笑著示意。

“最近一段時間，我們外科的多個手術室反應一級手術病例減少了許多，導致培養新人的機會大幅銳減。經過調查，這才發現急診科近段時間截留了大量本應導診到專科門診的一級手術病人。這件事情關係到我們外科室的手術新人培養，所以必須糾正。”

謝主任的這些話，對周燦而言，如五雷轟頂。

這件事情本就是他央求許醫生做的，沒想到謝醫生查出來以後，直接搬到了每月一次的例行晨會上來說。

這與私下找婁主任溝通解決，完全就是兩個性質。