第88章 玉不琢不成器，多門主治級醫術

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如果換作一般人，根本承受不住。

好在白鼠練習只是初期需要。等他的大部分醫術升到了主治級別，練習醫術的主戰場就會徹底轉移到手術室了。

到時候直接從病人身上賺取醫術經驗值，速度更快，不但不用花錢，還能賺錢。

不過規培生的工資比較固定。

按國家相關檔案規定，規培醫生寫個病例10元，值班費一次50元，但是真到了發工資的時候。這些錢都是沒有的。

找規培辦的老師，沒用。

找科室主任，就怕沒那個肥膽。偶爾有頭硬不怕死的，真找了科主任問這事，最後仍然是不了了之。

醫院不發，總不可能從科室扣吧？

所以，規培生能拿到的，基本上只有每個月少得可憐的飯補、基本工資，還有就是國家補貼。加班費一個月可能會適當給點。

什麼獎金、業績提成、手術提成，那是在想屁吃。

不過還有一些醫生是以進修的身份到圖雅參加規培，他們除了能拿到上述的工資以外，原單位還會給他們發一次工資。

當然了，那種以進修身份來參加規培的，與周燦他們這種本院主招的規培生有著巨大差別。

要想學真本事，就必須是周燦他們這種全科規培生。

屬於醫院的‘核心弟子’。

醫院會把他們當成未來接班人培養。

除此以外，還有定招規培生。地位要比全科規培生差很多。

不過也是當成自己人培養的。

有個別定招的規培生特別優秀，最終成為科室某個學科帶頭人，或者小組長，主任醫師、科主任的也不是沒有。

總之，若要把三種規培生分個等級高下的話。

全科最好，招聘名額極少，難度高，權重也高。定招次之，只要科室有需求，就會定向招一批相關專業向的規培生加以培養，優勝劣汰。規培結束，有人能幸運的獲得留院工作轉正機會。有人拿到規培證以後，可能會被淘汰掉。

進修規培是最差的。

進修說白了，就是一些地市級醫院或者小醫院，派了醫生前來鍍金的。

能學到點東西回去，核心醫術很難學到。

圖雅醫院保守估計，一年招的規培醫生總數量至少超過200人。

箇中差異，只能自行體會。

……

值得一提的是，他在利用白鼠練習醫術過程中發現了一個很明顯的問題。

那就是自從他的止血術升到四級後，本來還沒什麼異常。

可是前不久經驗值升到了四級1000\/的時候，突然就漲不動了。

在病人身上止血，經驗值仍然可以每次漲1點。

但是拿小白鼠練習，止血術每次只能增加0.001。

他非常清楚，這是經驗值系統給出的懲罰性經驗值。

以前他練習縫合時也出現過類似的問題。

唯一的解決方案就是在病人身上賺取。

別的方式基本無效。

他暗自猜測，很可能是在白鼠身上練習止血術已經達到了頂點。

所以才會導致繼續練習基本無效。

想想也還是蠻合理的。

四級以下的止血，基本上以電凝為主。可是升到四級後，止血方式也開始變得複雜多樣。已經不再是簡簡單單的電凝止血或者結紮血管了。

它的止血已經從診斷，再到藥物，止血思路，止血方式，方方面面全部上升到了一個全新的層次。

到得這一層次的止血，每一場止血都將是一次考驗。

周燦有一種感覺，既然止血術出現了這個問題，其它醫術肯定也