第460章 醫院創收的要訣，女孩應學會保護自己

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，沒事問這個。

如果患者買的是職工醫保，開一些檢查與藥物時，只要在額度內，基本上沒什麼限制。

不過上頭現在卡藥佔比例卡得很嚴，然後醫生的技術服務費低到令人髮指的程度，為了想辦法應付上級政策，又不影響創收，多開檢查基本上成了常態。

對於任何一家醫院來說，有一種患者是神一般的存在，那就是老幹部。

只是老幹部生病了，很少會去小醫院治療。

一般都是到大醫院住院治療。

他們追求的是最好的治療效果，最安全的醫療保障。至於治療費用，這個根本不需要考慮，高達100%的報銷比例，單獨的醫保系統，足以讓他們成為醫生護士眼中的絕對貴賓。

多貴的藥都能用，各種昂貴的儀器、治療手段，都可以使用。

不需要考慮別的因素。

在實際接診過程中，門急診患者的大部分是沒有醫保，或者買的新農合。

那些連幾百塊錢一年的新農合都不願意買的患者，基本上都是真正的貧困群體，或者很難纏的摳門患者。醫生在接診這一類患者時，基本上都是能省就省。

主要講究一個實惠。

然後再說一點，大醫院的生化科室，追求的是質量。

遇到這一類貧困患者做一些特殊專案的生化檢查，基本上都是賠錢。有的還要賠很多。小醫院就沒這些問題，它們壓根不做這種特殊的生化檢測專案。

小醫院一個是儀器裝置、人才、耗材全都受到限制，另一個也確實虧不起。

從上述的創收問題中，不能看出醫院想要他創收的難度有多高。

有醫保的患者，醫保額度、藥佔比，都有限制。沒有醫保的，或者報銷比例很低的新農合，你必須心疼患者，儘可能把各方面的治療費用壓縮到最低。

只能說，醫院想要賺錢挺難的。

如果能夠成為頭部醫院，哪怕只是某一個醫學領域的頭部醫院，創收又是另一個定義了。

這也是第三醫院、馨香醫院，甚至包括省人民醫院都在全力爭奪心胸外科領域這塊蛋糕的主要原因。

只要有一絲機會，各大醫院就會像飢餓的鯊魚一樣，兇殘的爭奪多出來的‘蛋糕’。

第三醫院的張副院長親自出動，來挖周燦，看重的就是周燦那恐怖的創收能力與巨大潛力。

“怎麼樣？周醫生不妨慎重考慮一下，你在圖雅的發展雖然也不錯，但是與我們第三醫院開出的條件相比，肯定要差很多。無論是收入方面，還是學歷提升，未來成長空間，我們第三醫院都可以給你最好。”

張副院長看到周燦沒有立刻拒絕，以為有機會。

於是鼓動三寸不爛之舌，繼續做周燦的思想工作。

“抱歉，您就算開出的條件再誘人，我也沒想過要離開圖雅醫院。反而是您，現在恐怕需要馬上離開。”

周燦撇撇嘴。

他的目光看向不遠處，只見兩名保安迅速走了過來。

“這位先生，請您馬上離開我們醫院。”

“圖雅是公立醫院，這兒應該必於公共區域，我並沒有幹什麼違法之事，你們憑什麼趕我走？”

張副院長面對保安的驅趕，顯得十分澹定。

“因為您涉嫌挖我們醫院的醫生，這已經違反了醫院的規定，也是一種非常不道德的行為。請吧！”

圖雅醫院的保衛科剛經歷了全面清洗，新招進來的保安有著很高的素質。

要是換成米科長還在位，估計直接把張明星打一頓都有可能。

張副院長也是膽大包天，直接在醫院內挖圖雅的牆腳，肯定被人聽到了，直接報告給了科室領導。然後叫了