第459章 六級止血術，挖牆腳的來了？

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，更有著他喜歡的學習、工作環境。

在圖雅，他幾乎每天都在成長。

醫院高層對他也是頗為照顧。或者說，這是一種不錯的人才培養機制。

估計獲得照顧的不止周燦一個人，其他表現優秀的年輕醫生、護士，同樣受到照顧。有著各自的發展空間，能夠享受到很好的培養。

包括一對一教學，還有臨床實踐的學習、練習，以及科研、學術的提升等等。

圖雅醫院的各個體系都是相當健全且健康。

至於像保衛科、總務處出現問題，這種事情在哪家醫院都存在。

一個醫院幾千員工，甚至一萬多員工，不可能保證每個人都不食人間煙火。絕大多數人都是普通家庭，需要賺錢養家，需要努力向上爬，以此來證明自己的價值。

有了地位和權力後，如果條件合適，有些人難免動一些歪心思，暗中賺點外快什麼的。

只要不太過分，這就屬於社會普遍現象。

上級主管部門也好，醫院管理層也罷，對這種事基本上都是睜一隻眼閉一隻眼。

水至清則無魚。

你真的嚴格按照條條框框執行，有能力的人直接就跑路跳槽了。留下一堆能力平平的‘普通員工’，而且留下的這些人，也未必就會老實。

錢都送到手上來了，也不是什麼傷天害理之事，沒道理不拿。

再說了，如果真的有人太過分，幹出嚴重違法的事情，那基本上就是作死了。

比如保衛科的米科長，本來小日子過得無比舒服，但是他非要作死，竟然直接把主意打到了臨床科室上面。而且各種肆無忌憚的索取和打擊報復，不出問題才有鬼了。

就算上次沒被周燦送進去，仍然會有別人收拾他。

多行不義必自斃，絕不是一句空話。

周燦猜出這個張明星副院長的目的後，腦子裡迅速做出決斷。

“張院長如果有什麼事，直接在這裡說也是一樣。當然，如果是明知道我不會答應的事情，您不說出來那是最好。”

周燦這話已經就是委婉的拒絕了。

相信這位張院長應該能夠聽出弦外之音。