第644章 一個好漢三個幫，婁主任的拼搏

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到一步，木已成舟，再想翻身已經非常困難。

高院長有些意外的看了一眼兩位副院長，最終也不敢一意孤行，再加上週燦並不是首要被收拾的物件，當場借坡下驢。

“哦，看來這位周燦副處長的口碑還不錯嘛！我新來不久，有些細節可能瞭解不周全，有兩位副院長肯定周燦同志的工作，想必不會差到哪兒去。那這樣好了，周燦同志保持原職不動，無需停職和寫檢討。”

高院長的主要目的應該就是拿掉秦院助。

“謝謝幾位院領導對我的工作給予肯定，我以後一定更加認真的履行我的職責。”

周燦感謝完，落了座。

秦院助與劉石秋主任沒人求情，最終臉色灰敗的站了一陣後，也落了座。

不過用腳趾頭也能想到兩人今後的日子怕是不好過。

“下面再議一議第二件事情，也是上任老院長未能完成的一個任務，託付給我來接力完成。咱們圖雅醫院經過發展，實力已經躋身於省內頭部三甲大院的第一位，在國內也有了不錯的排名。為了迎接未來更大的競爭與挑戰，院內的領導班子也需要與時俱進，做出架構調整。

擬定在現有院級領導的基礎上，再增加各大科室設定一位副院長……”

這件事情終於要落到實處了。

祝院長在位時，也推動過幾次，可能想著快退休了，一心求穩，這事就一直壓了下來。

大科室主任晉升為副院長絕不是表面的那麼簡單。

這種管理架構的調整，一個蘿蔔一個坑。

大科室主任升了副院長，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟著往上升。

否則會引起眾怒。

利可共，絕不可寡。

高院長上任後應該也想著做出一些拿得出手的業績，醫療業務上的業績，本身就已經很不錯了。再想在短時間內有極大的提升，這幾乎不可能。

於是他就只能從其它方面想辦法。

最容易入手的事情，那就是調整領導班子架構。

完成上任院長沒能完成的大業，能得到上級領導們的肯定和贊同，把科室大主任升級為副院長，也是一次醫院改革的重大成就。

這種‘豐功偉績’，高院長自然不會放過。

還有一點，剛才鄴副院長、白副院長能夠干涉到他的決定，這對於一個權力慾望極重的人來說，肯定如梗在喉。

要怎麼做呢？

簡單，把各大科室的大主任升為副院長，分散鄴副院長等人的權力。

到時候，他這個新院長的位子將會更穩固。

權力也會更大。

經過一番討論，現場表決，透過率幾乎接近百分之百。

看來每個人都對升官十分積極呀。

“既然97%以上的人都同意這個領導班子調整方案，那麼接下來我宣佈一下競選程式。以各大科室為單位，採取每人一票不記名的投票方式，投票選出每個大科室的副院長。原則上來說，大科室的原科室主任有優先權。不過本著公平的原則，最終以票數最多者為準。”

……

高院長宣佈了一系列的競選規則。

“高院長，您提出的醫院領導班子架構調整方案非常好，與時俱進，科學合理。我想借著這個機會，向您提出一個請求。”

婁主任站起身，狂拍了高院長一通馬屁。

“婁主任請講！”

高院長的臉上露出一絲笑容。

千穿萬穿，唯有馬屁不穿。

婁主任當眾拍高院長的馬屁，這在高院長看來，也可以視為歸順的表現。

心中自然高興。

“