第611章 誰都代替不了，攻克神經難題

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“自然是主刀了！如果有帶組組長，地位最高的就是組長。”

她不假思索的回答道。

“錯！手術室地位最高的是護士長，我相信你有著成為護士長的潛質。”

周燦的話讓她愣了愣。

這其實是對她的地位給予肯定。

事實上，手術室地位最高的確實是護士長。經常可以看到護士長不爽的時候，逮誰罵誰，連主刀也不能倖免。

不過就像巡迴護士逮著實習醫生一頓叼，甚至直接把好不容易撈到一助機會的實習生撤換下來，這並不意味著巡迴護士一定比實習醫生尊貴。

護士與醫生完全是兩個不同的系統。

這有點類似於老公怕老婆，也許這個怕不一定是怕，而是一種愛，是一種紳士的表現，是包容與大度。

手術室的護士長有著很大的權力，這一點母庸置疑。

但是要說她們的地位一定比主刀尊貴，那也未必。

各司其職罷了。

醫生有時候在一些操作細節方面容易出錯，特別是無菌管理很容易犯錯，有護士管著，可以最大程度的保證手術安全。

還有，搶救的時候，護士能夠幫到很多忙。

舉個最簡單的例子，病人術中出現問題，搶救時，護士開通中心靜脈通路不成功，這肯定會耽誤病人的搶救。那一刻，估計醫生恨不得掐死護士。

周燦為了留下喬雨這個特殊人才，給她畫了一張餅。

急診科手術室一直沒有選出護士長。

資歷最老的是劉霞，目前的級別是主管護師，聽說正在評副高職稱。不過急診科的副高、正高名額非常有限。

科室也好，一個單位也罷，都需要追求利益最大化。

急診科肯定會優先爭取副高名額給醫生，而不是給護士。

否則就變成了主次顛倒。

雖說選拔護士長不一定非要副高、正高職稱，但是讓一個主管護師當護士長，肯定會拉低手術室護理質量。

除此之外，資歷最老的劉霞，專業水平還不錯，但是管理能力很一般。

做事太死板的人不適合擔任管理崗位。

喬雨就不同多了，她不但專業水準強，潛力大，而且行事極具智慧，很有大家風範。將來由她擔任手術室的護士長，相信肯定會管理得很好。

這對手術室來說，也是一大幸事。

當然，這事並不是由周燦一個人說了算。

至少他目前還沒有這麼大的權力。

“謝謝燦哥對我的垂愛，到時候我回國了再看吧！我相信這個世界缺了誰都照樣運轉，你也可以物色合適的優秀護士，肯定能夠替代我。”

她最終並沒有被這個護士長職位所圈住，去意仍然十分明顯。

這讓周燦感到頗為傷感。

並沒有男女之情，就純粹是同事、戰友的那種情誼。

大家相處久了，肯定有感情。

各方面經過了磨合，做事情時能夠配合默契，這也是一個優秀團隊的必備條件。

他還真有些捨不得喬雨這個優秀護士。

“喬雨，你知道嗎？從第一次與你合作手術開始，我就特別享受與你合作的每一臺手術。有你給我當器械護士，我能夠特別安心，特別順暢的手術。不管是蔣薇還是其他人，都不能給我這種感覺。不是她們做得不好，而是我與你的默契度最高。你對於我，對於這個團隊來說非常重要，而不是你說的地球離了誰都能轉。”

周燦竭盡全力的挽留她。

現在的喬雨，或許還只是具備一般競爭力。

等她留學歸來，絕對會成為搶手人才。

只有現在盡全力