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,都需要至少主治級別以上才有資格。
可想而知,這注定沒辦法批次培養手術醫生。
周燦上次帶頭鬧事,抗議醫院的保衛科不作為,臨床醫護的人身安全沒有保障。這種事情,放在任何一家單位都是黑歷史。
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領導們慣常的做法就是在事態平息後,很快就會想辦法把那個牽頭鬧事的醫生處理掉。
要麼邊緣化,透過排擠、打壓的手段,讓其自動離職。
要麼找個藉口,直接調離。
但是周燦鬧事以後,並沒有受到任何處罰。
直到現在還是好好的。
就是因為他的手術能力極強,屬於極度稀缺的高階人才。再加上醫院多個科室的主任醫師、副主任醫師,都與周燦的關係不錯。
周燦的根基已經極深,這才沒有哪個醫院領導敢動他。
別看鄴副院長、白副院長、祝院長等人對他和藹可親。這種級別的人物,翻臉的速度可比翻書快多了。
“步主任願意主持這臺手術,我認為值得考慮。”
樂主任第一個贊同。
心胸外科的雪燕主任是科室的一面戰旗,是統帥,不能有任何閃失。
當年的綜合外科室就是血的教訓。
如日中天的一個強大科室,說解散就解散。
時至今日,圖雅醫院再無綜合外科室的影子。
更沒有任何人提出重建這個科室的建議。
“雪主任是我們科室的統帥,萬金之軀不宜置身於險地,我也贊同由步主任主持這臺手術。”何副主任同樣出聲支援。
“請雪主任成全。”
步主任平時算是默默無聞的那種。
為科室默默貢獻自己的力量,但是並沒有特別的長處。他這種人,屬於科室的中堅力量,不是骨幹。
更像是一頭老牛。
“行吧,謝謝步主任與各位同事對我的愛護。這種創新手術,只要獲得成功,對咱們科室,甚至整個醫院的好處都是極大。所以,我們不應錯過機會。步主任,就由你現在出面與患者談一談,聊妥了以後,可以直接收治住院,走綠色通道安排儘快手術。那麼長的主動脈夾層,每耽誤一份鍾,變數都會增加很多。”
雪燕主任接受了大家的好意。
“周燦,你先吃飯,可以聽一聽我們討論的這些疑難病例。到時候還有很多地方需要你出力。”
她對周燦一直都很關心。
“行!”
周燦坐在後面開始快速吃飯。
當外科醫生,有時候沒辦法講究太多。能夠有時間吃飯算是不錯了。
做一些超高難度的大手術,往往中餐、晚餐一起吃,而且有可能是在半夜吃。
……
“周燦,這個患者的組織粘連極為嚴重,需要做肝臟腫瘤切除,我們看過後,都認為把握不大。此人在它院已經開過刀,但是醫生開啟腹腔後,發現組織粘連特別嚴重,沒辦法手術,最後又給他縫起來了。你看看是否有把握?”
等到周燦吃完飯,雪燕主任開始找他幫忙。
有時候,醫生們做手術時遇到這種極端情況,無奈之下只能把創口重新縫好。
打臉總比出事好很多。
不過這種事情通常發生在小醫院,大醫院在術前會做各種檢查。然後技術能力也要強很多,很少遇到這種極端病例。
眼下這個肝臟腫瘤的患者,就屬於極端病例。是在外省的某個數字醫院做的手術。
要知道,數字醫院一般都是軍醫院。
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