第599章 升科室副主任，衣錦還鄉的淺淺

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祝院長是圖雅醫院的掌舵者，一直勵精圖治，無論是眼光之長遠，還是大刀闊斧推動醫院改革的魄力，都非常不錯。早兩年，如果不是因為保衛科長與院助、總務副院長等人出事，他受到牽連，估計早就高升了。

後來院長的位子雖然保住了，但是也失去了人生中最後一次高升的機會。

年齡到點了，只能在院長這個位子上退休。

一朝天子一朝臣。

換一位新院長上任的話，誰也不知道會把圖雅醫院帶向何方。

“哦，對了，還有一件事情。咱們急診科準備選出兩位副科室主任來適應科室需要。老韓與許醫生一致認為你能當此大任，我個人也同樣鍾向於你。現在問問你的意見。”

婁主任此時此刻提出要讓周燦擔任科室副主任，怎麼看都有點想要深度捆綁的意思。

他想透過深度捆綁，讓周燦與急診科徹底成為一個利益整體。

目前，因為周燦的實力太強了，能選擇的機會也多。

那些強大的科室，周燦幾乎隨便進。

而且由於周燦在多個醫學領域都發展得不錯，無論在心胸外科也好，兒科也罷，或者是內科某個科室，普外科室，都能發展得非常不錯。

這種優勢是其他優秀醫生不具備的。

人嘛，可選擇的機會多，有時候自然不願意效死力。

就像三國時期的呂布，武力強大，這個主公待他不好，立馬換下一家。

“謝謝您和韓主任、許醫生對我的信任。只是我現在的工作已經非常繁忙了，恐怕沒時間協助您去管理科室更多的事務，到時候既會耽誤了您的大事，又辜負了您和韓主任等人對我的期望！”

周燦這話的意思，基本上就是在勸婁主任另選他人。

“小周，讓你當這個科室副主任不摻雜任何利益裹挾，這一點你不必有任何顧慮。我也好，老韓也罷，包括你的老師許醫生，都希望有朝一日由你帶領急診科走向輝煌。擔任科室副主任確實會多出許多雜務，但是對你個人的領導能力、管理能力、處理科室重大事務的經驗，都會有很大提升。”

婁主任與周燦說話一向坦誠。

他本身也是一個直腸子，急性子，有什麼就說什麼。

“如果你將來想要朝院長這個方向奮進，科室副主任就是一個繞不過的檻。任何一家醫院的院長，都會要求從基層領導崗位開始鍛鍊。你可以去檢視歷代院長的履歷，除了極個別空降的院長，只要是本土選出來的院長，無一例外，都是先從科室副主任、主任、大科室主任或行政科室副職、一把手，這樣升上去的。”

“你是技術崗，競爭院長要比普通的行政崗更具優勢。但是也有劣勢，搞技術的人嘛，大多數都是一心埋在醫學鑽研中，對於醫院事務的處理並不擅長，管理方面也比較偏執。所以醫院選拔重要領導崗位時，只要是技術崗的人員，都要求有一定的管理經驗。”

這種涉及醫院重要崗位選拔的秘密，沒人提點的話，自己是很難領悟的。

有很多老專家，老教授，一堆的頭銜，但是幹到退休，仍然難以身居高位。就是因為這樣的人只適合做科研、診療工作、帶教。

“那行吧！既然您都這樣說了，我再推辭就顯得矯情了。我願意全力以赴，當好科室副主任。”

周燦聽了婁主任的一番分析後，立刻從善如流，接受了婁主任的意見。

如若不是身有千斤擔，誰願拿命賭明天。

周燦想要在醫學領域幹出一番大事業，不努力拼搏，很難成功。

許醫生就是一個最好的例子。

縱然在醫學領域取得了極高的成就，但是因為一次醫療事故，直接打入深淵。