第585章 瓦釜雷鳴，唐醫生慫了

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正是出於多方面的考慮，許醫生這才對唐旺年一直寬容。

只是現在看來，唐旺年非但不領情，反而變得更加有恃無恐。

砰砰！

“唐旺年，請端正你的態度！”

許醫生氣得直拍桌子。

論狡辯能力，許醫生明顯不是唐旺年的對手。

“我只是陳述事實而已。非要雞蛋裡挑骨頭，找一些手術中的小問題來打壓我們，有意思嗎？如果您能夠做到每一臺手術都不存在失誤，我認罰。否則，豈不成了只許州官放火，不許百姓點燈嗎？”

唐旺年振振有詞的說道。

辦公室內應該不止許醫生與唐旺年兩人，因為還有其他醫生也在小聲附和。

別的醫生沒有唐旺年這麼好的條件，不敢明目張膽的與許醫生對著幹。唐旺年卻不在乎這些。

在科室內不要瞧不起任何一位同事。

哪怕只是個保潔，也有可能有著不為人知的依仗。

管理永遠是最難的。

每個人都有自己的想法，都會為以自己的利益為先。管理過程中，只要觸碰到別人的利益，就有可能遭來反對和攻擊。

兔子急了還咬人呢！

唐旺年平日裡倒也沒有與許醫生對著幹過，對許醫生客客氣氣。有什麼工作任務，他也會盡量認真完成。

此刻弄出這個手術評分制度，讓他這種手術不規範，習慣不好的醫生十分被動。

很多壞習慣不是說想改就能改。

再說了，能進手術室的醫生，哪個不是人中龍鳳？

周燦在門外經過時，聽到這些爭吵聲，不禁暗自搖頭。

領導不好當啊！

領導需要從大局出發，放眼全域性。被管理的個人則是以個人利益為先，才不會管什麼大局不大局。

當老闆的擔憂的是工廠產品能否暢銷，成本控制是否合理，手裡的現金流還夠不夠……打工仔擔心的則是今天要不要加班？上個月的工資能不能準時到賬？

至於工廠會不會倒閉，關老子屁事。

這家工廠倒閉了，拍拍屁股再換下一家就是了。

眼瞅著許醫生孤掌難鳴，根本說不過唐旺年，周燦決定走進辦公室幫忙。

任何新制度出來都會受到阻力。

如果第一波推行不下去，後面更無法執行。

法令森嚴也是這個道理。

推門進去後，周燦的目光看向怒髮衝冠，脖子老粗的唐旺年。真沒看出來，唐旺年平時看著斯文儒雅，此刻卻像是一隻發狂的戰鬥雞。

氣勢兇惡無比。

“唐醫生，剛才您反駁許醫生的幾句話，我都聽到了。我個人覺得這純粹就是瓦釜雷鳴，歪理當道。”

周燦進辦公室以後，也不客氣，當場狠批唐旺年。

身為手術室的副組長，有著這重身份加持，還真有資格教訓一位主治醫師。

“哼，大家都知道周組長與許醫生是師父關係，你們兩人穿的是同一條褲子，你當然會這麼說了！”

唐旺年冷笑著駁斥。

當眾點明周燦與許醫生的密切關係，這一招其實蠻狠的。

手術室的正副組長全是一家人，有什麼事，那還不是站在同一個陣營？這對手術室其他人來說，是一種不公平。

連個說理的地兒都沒有。

“對，您說得沒錯，許醫生是我的老師，我打心眼裡敬重他，親近他。但是這並不代表我在處理手術室的事情時失了公正，偏幫偏信。就如同您在手術中，問題明明一大堆，卻覺得許醫生在手術中也有問題，只處罰您，而不處罰許醫生，這是對您的不公平。”

周燦平時從不與