第584章 衝擊國內一流名院，刺頭不好搞掂

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類似的獎懲機制嗎？”

“暫時先行在急診手術室試行，如果效果不錯的話，以後內科、icu、搶救室都將推行相應的獎懲機制。另外我不妨再告訴大家一個好訊息，因為咱們急診科變得強大，今年拿到了三個新的編制名額。在座的每一位，只要沒入編的都有機會獲得。到時候，名額將會擇優發放。”

這又是一個重磅訊息。

比那五千元，三千元的獎金還要更為誘人。

沒有哪個醫生和護士不想入編。

別看現在各大醫院都在推行同工同酬方案，但是有編制與沒有編制，差別非常大。

福利待遇、退休待遇、重要崗位晉升，有編制的員工明顯佔有很大優勢。

許多福利待遇，普通員工那是真的沒有。

不管你有多優秀，只要沒編制那就是沒有。

在編醫生或護士，只要不犯大錯，醫院是沒辦法開除的。因為檔桉直接在衛計局，普通員工的人事檔桉在醫院的人事科。

說得明白點，在編人員的工資是財政統一撥款。

普通醫護人員的工資由醫院自行發放。

你說兩者怎麼比？

婁主任直接曝料今年將有三個編制名額給到大家後，很多人就像是打了雞血一樣，臉都興奮得紅了。

甭管男女，只要沒有編制的，眼中均是露出餓狼一樣的眼神。

“大家放心，只要咱們能夠繼續努力，萬眾一心，急診科越強大，能搶到的編制名額、副高職稱、正高職稱等資源都會不斷增加。大家的日子會越過越好。”

畫餅，描繪藍圖，這是每一位領導無師自通的看家本領。

不多畫幾張餅，調不動大家的工作熱情，科室內只會死氣沉沉，最終頹敗，沒落。

有朝氣的單位、科室，一定有著一位擅於調動員工積極性的好領導。

“下面宣佈急診科手術室評委名單，暫時一共選出了三位評委，由他們對每一臺手術進行打分。這三人皆是手術能力出眾，為人正直，能夠最大程度確保打分的公平公正。第一評委許琛醫生，第二評委周燦醫生，第三評委崔泯醫生。請所有醫護人員配合三位評委的評分工作。”

當這個評委，固然意味著擁有了新的權力，在科室和手術室的地位都有提升。但是也會佔用三人的休息時間。

崔醫生還是第一次擔任近乎領導的職位，整個人顯得很是激動和興奮。

或許他沒想到會選他當評委。

論資歷，他比富查春差了一大截。

這次能選他當評委，儘管只是第三評委，仍然讓他感到異常滿足。對他更是一種莫大的鼓舞。

反觀周燦與許醫生就顯得澹然多了。

“下面宣佈第三件事情，昨天晚上我跟著祝院長去局裡開會，上級對圖雅醫院近幾年的發展給予了肯定。不過也提出了新的要求，讓我們向國內一流醫院看齊，爭取把綜合排名再往上升一升。祝院長回來後給醫院定了一個目標，爭取三年內殺入國內前十。更是對每個臨床科室都提出了具體要求。”

“急診科除了搶救成功率要再提升5%，還要求sci論文、國核心心醫學期刊論文的數量不能少於10篇\/年。因為我們開設了內外科住院病床，疑難病例的攻克數量不能少於180例\/年。”

給急診科定這麼高的要求，實在有點嚇人。

眾醫生一個個悶著頭不吭聲。

開玩笑，這些要求誰敢答應？

急診科目前唯一能戰的也就只有周燦和許醫生兩人，甚至就連婁主任、韓副主任這些人都是醫術、學術較為平庸的渣渣。

至少與頂級水平完全不搭邊。

“我知道，這些要求