第437章 有人歡喜有人愁，挑戰法樂四聯症

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“我是肛門結直腸外科的醫生，我叫楊治，目前已經在手術室工作快有六年時間了。”

男子報出了自己的來歷。

“原來是普外科的醫生。聽說普外科經過改革後，已經有多個科室都發展得相當不錯呀！很多人擠破腦袋還想進去呢，你在手術室工作了六年，也是個老同志了，怎麼想著要出來？”

周燦感到很是不解。

論資歷，此人還是周燦的前輩呢。

只不過在任何一家單位，從來都是能力強者容易出頭。平庸者，不善鑽營者混到老，也只是個底層員工。還沒聽說哪家單位按工齡給員工定職位高低。

周燦的手術能力遠超普通醫生，所以上升非常快。

年紀輕輕已經是急診科手術室的二號人物。如果不是年資不夠，甚至直接成為一號人物都有可能。

“唉，你是不知道，有人歡喜有人愁。幾個主要亞科室確實發展得越來越好，我們肛門結直腸外科與胃腸外科有多項業務重合。我們科室的米主任為人太過本份，在多輪競爭中都沒能抓住機會，現在已經被胃腸外科擠壓得幾乎慘不忍睹。我實在看不到希望，這才想要另謀出路。”

楊治嘆了一口氣，言語中充滿苦澀。

一個科室的科主任，相當於羊群的領頭羊。這個羊群能吃到鮮嫩肥美的綠草，還是啃泥巴，就要看領頭羊把大家領向何方了。

發展策略、手段、個人能力、科室專業水平、科室凝聚力……能夠影響一個科室發展的因素太多了。

如果在科室發展中，出現多次決策失誤，或者手段不夠，這個科室的沒落幾乎是板上釘釘。

楊治很不幸，遇到了一位手術水平不錯，但是領導能力很差的科主任。

現在瞧他這愁眉苦臉的模樣，恐怕連湯都沒得喝。

胃腸外科的原身是消化外科，本來就是一個無比強大的專業科室。

肛門結直腸外科要與胃腸外科競爭，恐怕只能對天長嘆，既生瑜，何生亮。

“如果我不同意接收你，那你會怎麼辦？”

周燦問明瞭原因後，出其不意的問了楊治一個刁鑽問題。

“我個人對圖雅有著很深的感情，也看好圖雅的未來前景，能留下來，就會盡量留下。對於我這種中年男人來說，賺錢肯定也非常重要。急診科目前正處於初步發展階段，應該非常需要各方面的人才。說實話，雖然圖雅每年都會招一批非常優秀的全科規培生，但是手術人才仍然短缺。因為手術人才的培養週期普遍偏長。”

楊治冷靜的分析著當前情勢。

正好他所說，手術醫生在任何一個外科科室都很短缺。現在包括內科室，也開始搶介入天賦好，內鏡手術能力強的人才。

飛行員是公認的難培養，但是手術人才比飛行員的培養難度有過之而無不及。

急診科這幾年確實每年都能分到一兩個全科規培生。

就是類似於周燦這種，從千軍萬馬中殺出來，幾千人只選一二十人。

每一位都是精英中的精英。

這也是圖雅的人才建設中的重要一環。

只可惜急診科一窮二白，要啥沒啥，根本留不住人。等到規培結束，願意回急診科工作的人卻是少之又少。

這也進一步造成了急診科的人才短缺。

老是撿其它科室淘汰出來的醫生，你說能強到哪去？

跑掉一個精英全科醫生，然後補進來一個專科科室的淘汰醫生。這就是急診科最真實的現狀。

“如果周醫生沒能看上我，那也沒關係。我再去其它科室找找出路。萬一其它科室也把我給拒了，那我再考慮跳槽到其它醫院工作。”

楊治對自己的未來