第297章 不近情理

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好不容易在人事行政部站穩腳跟，一切工作都按他的計劃有序的實施，孫超華這才鬆了一口氣，思考著人事行政部年後的組織框架。

根據自己的五年多對企業的瞭解，孫超華髮現，這個企業的技術難度屬於中等，企業複雜的工藝基本都在一次的冷拔加工、電鍍、塗漆工序，屬於勞動密集型企業，企業的人力資源的管理的側重點，集中在招聘、培訓、員工關係的維護方面，企業對總務的要求主要是支援到位，服務到點。

對一線員工技能掌握比較重視，是個純生產型的加工出口型企業。

根據這樣的特點，人事行政部就沒有必要設定部級職務了，設立人力資源課、總務課就可以滿足企業的生產經營的需求。

但這個設想與目前的現有框架相矛盾，那麼日方董事會的意圖到底是什麼？

他不可得知，正在猶豫不決的時候，他腦海裡想到了楊工場長，我該到楊工場長請教一下，再說搬家好長時間了，楊工場長隨了禮，還沒有請人家吃飯呢?

想好了主意，他便給鄭光明打了個電話，約定週末去楊工場長家。

中午宿舍小休，手機響了，他一看電話來自西京。

是妻子的嗎？如果是，她已經是收到了自己離婚的要求，他稍微理了一下思路，想著接電話的時候，如何回應。

剛按下接收鍵，就聽到裡面傳來急促的確認聲音，“是孫超華嗎？”

“是，您是？”

“我是李娟母親，找你有話問。”

“您請講，岳母，”孫超華稱呼得很不自然。

“我就問你為什麼要與李娟離婚？”

“我跟李娟在信中說得很明白了，讓您操心了。”

“你個狼心狗肺的東西，李娟這十年多來，跟你容易嗎？給你養大了兒子，你還想怎麼樣，說離婚就要離了，真是個當代的陳世美，這樣忘恩負義的事，你也能做出來。”

“我知道您在氣頭上，如果罵能解你的狠，你就罵著，我受得了。”

聽了孫超華的回應，李母把他罵了個狗血噴頭，“你以為你給她們母子買了房子，你就心安理得了，孩子怎麼辦？你不要只圖自己安樂，連自己的骨肉都不顧了嗎？”

“兒子的事，我肯定負責到底，這個不用你操心了。”

雖然自己的岳母罵著，但他只能忍著，他在給李娟寫信之前，就有個思想準備。

見孫超華怎麼罵也不鬆口，放棄離婚的念頭，李母的氣消了一半，“你就不能收起你那壞心思，好好過日子嗎？兒子都十二歲了，還鬧騰什麼？”

“這事是我們之間的事，我們會處理好的，不會影響到孩子的未來生活、教育問題，您就不要操心了。”

說完，孫超華立馬按下了通話鍵，他實在想不通，平日對自己十分冷漠的岳母，今天怎麼如此的反常，難道害怕離婚之後，李娟母子無依無靠，連累自己嗎？

如果是這個情況，自己肯定會把她們母子，日後的生活來源、孩子的生活費用、上學乃至大學的費用，考慮得很周到的，自己在外不就是為了孩子嗎？

孩子日後的事肯定要管的，但自己後半輩子的事也不能不考慮了。

跟自己的妻子一年到頭很少見面，剩下的只有親情了，如果就這樣耗著，不但苦力自己，也拖累了對方，何況還有這五年來，一直陪伴著自己，使自己在生活上有人照顧，工作上有人幫襯的王雲，自己跟她在一起，才有了工作上奔頭，如果不給她一個交代，那自己也是無法心安的，更重要的是，她能讓他在紛亂的職場中，無憂憂慮，充滿著旺盛的智慧和力量，這樣的知己紅顏，自己怎麼會願意再失去呢？

下午上班後，他的心很亂，坐在沙發上，什麼