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孫將很快地瀏覽一遍，立刻簽了自己的名字。
簽名之後，孫將小聲的問道，“我還有可能留在工廠嗎？如果給我機會，我已經重新做人。”
“你已經知道你和王桂蘭所做的一切，已經觸犯了工廠的勞動紀律，不可能因為你的態度好，就改變規則，這是日方絕不會遷就的，我們唯一能做的就是給你們，重新找工作的機會，但保留將你們移交當地司法機關的權利，如果你們再對孫超華及相關人員構成人身安全的威脅，我們會將此案移交，到時會加重對你的懲處的。”
“這個我明白，絕對不會再給人當槍使了。”
“其實工廠已經給了你們機會，我想如果你吸取教訓，從頭做起，克服眼高手低的習慣，你還是有希望找到合適的工作。”
老潘根據自己對孫將的瞭解，給他提出了一些實用性的忠告。
有了孫將、王桂蘭的交代材料，何濤在事實面前，很痛快的承認了，像洩了氣的皮球，“我認栽了。”
說完之後，他問王大勳，“你們想怎麼處理我？”
“你認為工廠應該怎麼來處理您？”王大勳反問。
“我想自動辭職，希望工廠給我留點顏面，等我離開之後，你們再公佈相關真相，可以嗎？”
“這個我認為可以，但最終還得徵得日方董事會同意，才能答覆你。”
何濤聽了，對王、潘二人表示感謝！
王大勳和日方高層溝通之後，日方考慮到何濤畢竟在工廠一直擔任高層，結合自己的要求，覺得人已經離開，就不想做得太狠，留有餘地大家都好，就同意了他的要求。
第二天何濤悄悄聲息地離開了，留下了一個謎底，引發一群好奇的員工私下議論。
對於孫將、王桂蘭，工廠在他們離開之後，才公佈了辭退理由，並作為反面教訓，要求各部門早會，作為教育的主要內容。
何濤、孫將事件，給工廠留下了用人制度的思考，孫超華又一次接受了新的任務安排？
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