第251章 談判

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會上，協調小組主持大會，讓日方平原會長向大家，解釋了日方對解決事件的態度、誠意，然後希望員工選出代表小組和工廠直接對話。

考慮到本次事件涉及面廣，中方要求每個組選派一名代表，組成代表團隊，最後確定了管理人員參與，以員工為主的談判代表小組十五人，其中管理人員三名，主要是協調員工的訴求，和工廠建立溝通渠道。

談判持續了一天，主要是圍繞員工的待遇問題、幹部的去留、程英豪違規問題進行了艱難的談判，其中兩項當天得到答覆：

第一，將員工入廠的基礎工資從三百五十提高到六百，加班費提高從一小時2元提高到3元，高於3元的按實際計算，管理人員基礎工資原來的幅度變化，月基礎工資在一千二百元以上，每小時加班費均按6元計算。

第二，對於程英豪違反勞動規章，私自延長員工工作時間，不加班的做法，要求工廠辭退，小孫翻譯為虎作倀，幫助南部不務正業，必須開除。

在南部的去留問題上，分歧很大，員工認為南部工作作風粗野，不尊重女工，嚴重傷害了女工感情，不合適繼續留在工廠，強烈要求他回國。

平原會長很為難，先起身向大家鞠躬道歉，“對不起，我沒有約束好南部的行為，傷害了大家，我替他向大家道歉，他畢竟是日方的副會長，給他一個機會好嗎？”

“平原會長，您也是日本人，但卻與南部截然不同，您很有紳士風度，我們很尊敬您，但南部的做派，我們實在無法忍受，如果這個要求不能達成，我們還是不能答應復工，這不是我們的幾個人的意見，是大家的意見，如果我們答應，員工那裡不好做解釋，還是達不到儘快復工的效果。”

平原見大家態度謙順，但沒有妥協的意思，“可以不可以這樣，讓南部當著全體員工的面，當眾道歉可以嗎？希望大家給他一個機會！”

“平原會長，我們理解你，但是比起他傷害兩千名員工的情感，大家絕對不會原諒的，眼下訂單很多，員工也需要生活，我們也不想老這樣停工，但南部的事，沒有商量的餘地，如果你為難，可以向總部說明這是員工的核心要求，我們也相信，總部不會為了一個南部，甚至工廠的生產經營而不顧，大家也絕對是跟你過不去，興許他離開了，大家都解脫了。”

看到大家對南部的事，沒有半點讓步的意思，平原會長說，“這麼大的事，我需要請示總部了。”

南部最後還是灰溜溜地回國了，臨行前，他對前來送他的同事、翻譯說，“別看她們今日鬧得歡，明年我還會照應回來的。”

臨走還不忘說大話，然而，他始終還是沒有回來。

日方考慮到程英豪的工作還是認真的，把他調到新廠，還是給他留了一條路。

他到新廠，儘管老楊工廠長給他安排了工作，降職為四圈班長，鼓勵他放下包袱，認真反省，改過自新，從頭再來，但員工對他的過去依舊心懷敬畏，同僚排斥他，讓他覺得無所適從，最好還是自動離職了。

小孫翻譯日方那裡得不到同情，中方這裡得不到原諒，只好悄無聲息的走了。

工廠秩序恢復了，日方為了加大訂單生產進度，把延誤的訂單交期補上，鼓勵員工加班，並採取的一系列激勵措施，為了收攏民心，對停工期間員工按正常出勤處理；對員工月度加班超過六十小時以後，加班費計算翻倍的做法，就提到了很好的效果。

企業又恢復了中方直接管理，日方透過層級顧問對應設定的分級參與協調管理機制。

王雲是兩級員工，無形中工資增加了250元，很高興，她對孫超華說，“我的工資增加了，現在月收入過千了，相當於內地廠長的工資了。”

“那要看是那個規模型的企業