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新工廠的基建、行政人事管理，有些想法，他認為王大勳基建投資彙報工作報告，含有不實水分。
他趁機向平原會長建議，楊偉明工場長，對新廠的運作已經熟悉，應該把其臨時負責的基建投資工作、行政人事工作移交給繼任者。
平原聽了他的建議，毫不猶豫的採納了他的建議，就催促王大勳移交了工作。
王大勳移交了工作之後，為了強化自己工場長的權威性、存在感，在工廠組織架構得到日方董事會的批准之後，對工廠的人事任免做了調整。
他以工作輪崗互換，熟悉工廠全面生產過程為由，調原來一部楊部長到二部任職，何濤到一部任部長。
潘慶偉次長升遷為三部部長，並給他配了一名副手，曾是新產品試產課課長的田亮。
在二部辦公室的周玲班長，原來很大二部機構，一下子被肢解，本想借著何濤部長的大樹，在職務上能加工圈，發現這個願望已經不可能實現了，就找新到三部任職的田亮，希望能到他的麾下。
“這個我得請示一下潘部長，畢竟我剛到這裡，什麼都不熟悉，等緩過一陣子吧。”
田亮的回答在情理之中，周玲不好再說什麼，“那看著我和你愛人是老鄉的份上，還請田部長關照了。”
“我的糾正一下，是田次長，我上面還有潘部長，不要讓別人聽了生疑，就不好了。”
田亮很謹慎，特別囑咐周玲不要在公眾場合，發生口誤，影響和潘部長的關係。
“明白了，田次長。”
對於三部的成立，孫超華認為它是符合工廠的現狀，對裝配課日後的產品及時返修，提供了很大的便利，大大縮短了進度，有利於提供產量的品種達成率。
然而，看著老潘晉升了，自己還在原地來回轉，心裡很不是滋味，再看新來的次長田亮，跟自己的業績相比，覺得上天對此太不公平了，心裡充滿了淒涼。
而楊偉明工場長，在和王大勳工作交換之後，就拿新廠行政人事部主管的葛懷慫開刀了……
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