第197章 是個怪人

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

“那麼對員工加強勞動紀律方面，可以實行哪些措施，程課長，你來給大家分享一下，”老潘對大家提出的問題，採取像剝洋蔥的辦法，層層剝離，最後見心，達到重點落實。

“我覺得週一的例會，雷打不動，週末下班前的總結會不能少，這可以在工序之間進行，由工序班長或者組長負責，半月的課早會也要堅持，這個由我們課長來負責，第三就是一個月的管理人員工作總結會議，這個建議由潘生親自負責。”

“很好，正合我意，老孫你認為怎麼樣？”老潘問孫超華。

“很好的主意，這樣我們部門就從每一天的工作開始，到周的小結，半月的總結，把我們平時做的好的方面，給予固化，推廣實施，做的不好的方面，以此為鏡，引發其他部門、單位、個人對照檢查，有則改之無則加勉，更重要的是透過月度三圈管理人員的述職分享，大家可以取長補短，揚長避短嘛。”

“好，那我就佈置工作，程課長負責每個月的會議行事預定，也就是我們日常說的會議機會，並督促實施，實施情況可以在你的月度述職報告中體現。”

“行，我明白潘生意思，會後馬上落實，”程英豪說完，老潘插話道，“我們做這些會議機會是要落到實處，不能為了形式而做形式，這不是我想要的，希望大家共勉。”

“那麼老孫，你呢，負責月度三圈以上管理人員的述職安排，這裡可能對來這農村的高中以下文化程度低點的女孩子是個困難，對她們來說，與其讓她們做這些，還不如讓她們多幹些產品，過去做個二圈的組長，有這想法我們可以原諒，但現在不行了，一個要帶領二十到五十的團隊領導，不會做工作彙報怎麼可以，怎麼給大家分解任務？”

“這個我已經想到了，我可以圍繞我們部的一些指標，如質量、產量、效率、安全、員工士氣等設定通用模板，固定格式，讓他們循序漸進，學以致用。”

“很好，我就是這個意思，”老潘說他就是想要達到孫超華說的那個樣子。

第三天，工廠宣佈新的部門正式執行之後，王大勳工廠長、何濤部長如釋重負，但孫超華他們卻感到強敵來臨，重擔在肩了。

升職之後，孫超華搬到課長樓，與陶景堯同出一門，但各自有自己獨立的房間。

陶景堯和女朋友在外邊有租房，只是中午休息一會，房間幾乎為孫超華都有。

王雲到新廠在楊工場長辦公室，做事務文秘，主要是從事檔案收發、會議前後佈置工作，涉及一個關鍵人員的入職安排，代表老楊和人事總務部門協調。

她每兩天晚上來孫超華這裡，幫他收拾房間，洗衣服，還給他帶些，來自老楊那裡的內部訊息。

“你在那裡工作能應付得來嗎？”孫超華問。

“我完全可以，現在跟他們都處的可以，”王雲說著，臉上神采奕奕。

“不要驕傲，那裡可是個是非之地，管好自己的嘴巴。”

“放你的心好了，我什麼時候給你丟過臉，”說完，含情脈脈地看著孫超華。

孫超華被看得不好意思，急忙垂下眼皮，“最近有什麼訊息？”

被孫超華這麼一問，王雲恍惚才收回思緒，急忙問，“你說什麼？”

孫超華又重複了一次，剛才問話，王雲才定住神，“聽說從日本來了一位副會長？”

“什麼時候？”

“還不清楚？”

“聽說這個人與其他日方顧問不同，是個怪人？”

上午十點，潘次部長（裝配部副部長）回到辦公室，氣呼呼地回來，把見張讚的情況說給了孫超華，在說之前，感嘆地說，“這些亂了套了，不知道什麼時候會出亂子了？”

“到底怎麼了？”孫超華