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孫超華把自己最近調查的情況，裝配日後面對的困境經過分析、思考後，形成了自己的觀點，“我認為，我們裝配部在工廠相關事項宣佈之後，有幾個方面的工作要儘快落實，首先是穩定員工情緒，不要再讓員工在驚慌的環境下狀態下工作，其二想讓組長以上人員明白我們裝備部成了之後的主要任務，所要達到的目標，第三產品質量和數量統計工作同時抓。”
“那麼程課長，你的看法？”老潘面向程英豪。
“關於孫生所言，是基於對裝配各工序人員狀況熟悉、工廠對新成了裝備部門具體要求所講的內容，我原則上同意，我想強調的是，目前裝配中可能存在一些調皮搗蛋分子，這些以男孩居多，我們要恩威兩手抓，實在不行，就開幾個，殺一儆百，把整個部門的紀律要狠抓一下，我想這也是我們開始工作之前立威的舉措。”
“好，既然你們兩個都同意這麼做，那麼老孫，你能說說員工現在存在哪些不穩定癥結，根源在哪裡？我們如果去解決？”老潘心想，既然孫超華自己提出這個觀點，肯定你的的道理和依據，還是讓他說出來，一來節約時間，二來大家在達成共識之後，就指定負責人去落實。
孫超華，把陳苗莉說得情況，自己從第三方得到證實的情況全盤脫出，“我個人認為總務保安隊長壓力過大，又急於引起日方、中方高層的嚴重關切，把調查範圍擴大化，其不知他的做法嚴重傷害了員工的感情，有點為了自己的工作貼金的意思。”
“我也覺得保安這是無的放矢，虛張聲勢，有邀功請賞的味道，”程英豪，認為孫超華說得在理，就附和插言。
“這個問題，我來落實，”老潘我先領命。?
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