第140章 視野

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後無法預料，可能會大富大貴，也可能衣不遮體，生活潦倒，但我覺得，不管怎麼樣，可能會因富貴，一時誤入歧途，但我能夠把握尺度，結二次婚，那是絕對不可能的？”

見孫超華回答得很堅決，武總問，“那如果是生活潦倒？”

“一個連自己的生存都維持不了，還能有什麼幻想，如果真到了那一步，妻兒要離開，我會放手，不過我認為，那也是一種不可能發生的小機率事件。”

聽完超華一番陳詞，武總見他，不假思索地全盤托出，沒有發現他刻意的慢條斯理想好回答，比較滿意。

“那你的特長是什麼？”

“企業文化宣貫、內部管理制度建立，還有生產組織副廠長的工作經歷。”

“那好吧，你就先在秘書二處瞭解情況吧！”武總給他做了工作安排。

孫超華出來，謝經理進去拿了招聘表，出來就問，“孫先生，你什麼時候可以上班？”

“兩天以後？”

“行，那我先給總務打個招呼，為你安排好房間？”謝經理徵求他的意見。

“有勞了。”孫超華表示感謝。

孫超華回家把錄用的事告訴妻子，李娟聽了很高興，覺得在家門口，孫超華能找份工作，工資比現在還高，已經是很幸運了。

“超華你這回的工資跟劉廠長的工資一樣多了。”李娟很高興，覺得應該知足了。

高興之餘，她又擔心起來，問孫超華，“你怎麼跟廠裡說？”

“現在人心惶惶，上班與否已經不是重要的，我的理由也想好了，就說家裡需要翻修房子，為日後不測做準備，先請一個月假再說吧！”

孫超華的理由比較充分，劉廠長很痛快就批了假。

到新單位上班後，孫超華在秘書二處工作，主要是對客戶的投訴做及時回應，每天有回覆信件任務，超華在完成任務後，便有充裕時間瞭解這個企業。

這個企業的一個最大特點，就是在全國的所有報紙，都刊登有自己的企業產品廣告，西京省城、市內、乃至全國著名的報刊、雜誌都有大幅版面的產品資訊。

企業內部還有自己的內部報紙，在省上新聞處還申請了自辦報紙，每週一刊。

所有這些報紙，對孫超華瞭解外面的資訊，提供了非常的便利條件，更讓他心動是南方同類招聘同級別的職務人員，薪資大約是內地的三倍還多，這讓孫超華激動不已，捕捉到了“商機。”

這個企業除了人事部門、辦公室直接聽命於武總裁，生產部門全由自己的外甥管理，直接向他彙報，至於其他部門的管理，實行的是矩陣管理，把工作任務按專案分類，按專案特長任命管理人員，即今天的專案由甲管理，乙協助，明天的專案就可能為乙管理，甲方協助。

雖然這種矩陣式的管理確實堵住了企業漏洞，實現相互制約的目的，但個人的自發積極性卻無形中受到了阻礙，特別是對於習慣了工廠執行方式的中層管理人員來說，如果私下結盟，對企業的破壞性將是致命的。

看著企業內部中層管理層人員，為了自保，相互拆臺、搞內耗，競相在老闆面前表現，孫超華覺得悲哀，如果都把心思用在這個上面，那企業的發展還能長久嗎？帶著這樣的思考，他諮詢了已經在南方的同事、同學，瞭解那裡的形勢，反饋回來的訊息說，那裡的經濟建設速度很快，一切想錢成為人們工作的動力源泉，“今天工作不努力，明天努力找工作”成為年輕人努力工作，提高生活質量的主流意識。

我該怎麼辦？企業危在旦夕，夫妻倆都在工廠，一旦改制或破產，如何應對以後的生活？孩子的生活如何安排？教育費用靠什麼保障？父母的贍養費用如何給予？

這些現實的問題，擺在自己