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中方課長以下員工職務分為：四圈班長\/高階技工、三圈班長\/組長\/中級技工、二圈組長\/初級技工、一圈操作工，三圈以上人員為管理人員，吃住和其他不同。
楊部長是企業管理部的部長，即將升任新廠工場長，何部長是新來廠不久的部長，兩人雖然是平級關係，但生產計劃安排接受其業務管理。
何部長見楊部長馬上要離開，對他找來的人有自己的看法，特別是發現了孫超華入職通知書的“疑點”後，就不想接納，但不好明說，故意“冷落”，這才鬧出了孫超華主動找人事部詢問說法，引出了那麼多的“怪事”。
孫超華理清了這個工廠的管理模式，發現其模式確實比較複雜，人際關係也一定會更復雜。
他聽了關於楊部長和現任工場長的“勾心鬥角”傳言……
據說楊部長老成持重，雖然只有中專學歷，但一口很流利的日語，給他提供了與日本高層交流的優勢，加之他懂得企業管理，能講到日本高層，心裡所想的，所以比起現任工場長的小弟來說，就有了很大的優勢。
王工場長的弟弟見自己處於劣勢，就搬來了其哥哥。
他的哥哥王大勳，為人低調，但做事狠辣，利用自己搞建築出身底子優勢，碩士畢業文憑的頭銜，在日本在G市建廠之際，利用自己特長，解決了工期進度等，日本管理層所擔心的問題，省的日本高層器重。
他由此一路飆升，得到了中方最高層的職位。
日本人喜歡利用矛盾，怎麼像電影的那些“鬼子”套路，孫超華心想，雖然是傳說，自己還是小心了為妙。?
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