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不熟悉情況下,你單兵作戰,搞定部門或單位?”
孫超華聽了,覺得有點意思,為什麼陶課長對到一個新單位,是否單兵作戰,並搞定部門或單位的經歷感興趣是為了什麼呢?
管他的想法是什麼?我就按我自己的實際經歷回覆了,“這種經歷很少見,可就是讓我經歷上了。”
“能分享是為了什麼事情而得罪了人?”
“為了推進分廠的整體工作計劃推進。”
“好,我的問題基本問完了。”陶課長沉思了片刻,“請你來有一件難言啟齒的事想跟您商量,”陶景堯說完,仔細觀察超華反應
超華心想,“該來的一定要來了,一定是那姓何的部長讓他充當惡人,他不願做但沒有辦法,才假惺惺和他套近乎,打感情牌,換取我的同情,才好進行他下面的“陰謀”罷了。”
想到這裡,他不卑不亢很痛快地說道,“有什麼事,請陶課長明說,我能承受得起。”
聽了孫超華的回答,陶課長眼睛一亮,很佩服地伸出大拇指對超華說,“看來我沒有看錯老孫,真是個歷經複雜工作,見過世面的老手了。”
“先贊後貶,當領導的慣用手法,這點我自己也給別人用。”超華聽了,便直截了當地回答道,“過獎了,有什麼事,請課長儘快明說吧!”
“好,夠好的,那我就直言相告了。”
接下來他對超華一五一十道出實情,現在一部情況大變,讓他這個剛接手的主管很頭痛,前任課長要離開,他是知道的,為了穩定局面,二部讓他提前介入熟悉情況,就是為了順利交接,讓他意想不到的是,前任課長今天上午辦完了離職手續,跟隨其後焊接工序主管,後腳就前來提出離職。
“那你可是不批他的申請,讓他過渡兩週後再離開。”超華提醒他。
“這一點,我也想到了,也對他說了,但是他也直言不諱地告訴,如果不批他的申請,他就馬上請假,兩週後再來辦離職手續。”
“那他是要跟前任課長一起去新的單位了?”
“你猜得非常正確,他也明確地告訴了我,我想大家都不容易,前任畢竟和我有交接情分,後任也有下屬之名分,就不想為難他們了。”陶課長說完,補充說道,“這也是沒有辦法的事,所以我很糾結。”?
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