第146章 絕望

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複試人員是由企業的高層組成的，他們會問些什麼？當他還在思考的時候，接待人員把他叫到辦公室外面，讓他稍作休息等候。

他看到等候排在他前面的人，有的高興進去，掃興而歸，有的很緊張的進去，出來卻面帶笑臉，像經歷了一場大考後，得到了輕鬆，長出了一口氣。

“看來面試官，問的問題還很刁鑽麼？”他正在思索之際，接待人員通知他可以進去面試了。

步入辦公室，抬頭一眼就看到在一張長方形桌子後面，有三個人員正襟危坐，個個神情威嚴。

“到底是進入了複試階段，面試人員也增加了，一個一個很嚴肅的神態。”孫超華邊走邊想，不知不覺來到了主考官面前。

待按接待人員指引到長方形桌對面的空座位時，示意他就座以後，接待人員便自行退出，閉上辦公室門，超華站在空座位前，禮貌地點頭示意。

“請坐，”三位面試人員中，中間座的那位指向空座。

“請你先談一下為什麼選擇我們企業？”居於中間的面試官問。

孫超華想這個可能是考察應聘人員對企業的認知，以此來觀察對企業的感知深度吧。

想好了以後，他便說道，“欣聞該企業產品暢銷全國，耳聽企業是該地區首屈一指的民營企業，發展速度快，又親見了企業規模，在全國性報紙廣招英才，說明其實力雄厚，我自己又具有企業需要的人才技能和素質需求，在這樣的平臺上，能有一次機會，得到鍛鍊，發揮自己專業所長，利用自己工作經驗所能，會有提升的空間。”

中間面試官的問題剛回答完畢，左邊的面試官緊接著就問，“那麼你覺得有什麼實力要企業作為人才招聘引進？”

這個怎麼回答？超華一時被矇住，見他遲疑，中間面試官說，“不要著急，你可以思考兩分鐘？”

“謝謝！”超華站起來致謝。

“難道要舉例說明自己過去的業績嗎？如果是這樣，我就這樣回答好了。”

兩分鐘過後，孫超華想好了，回答說，“其一，我曾在一個2600人的大型國有企業工作，主要參與了把一個300餘人分廠，讓它恢復正常執行，提高了效率，提升了工時利用率；其二，在一箇中型毛紡廠工作的時候，我對於生產管理過程遇到的問題，透過研究、分析，提出改善措施，實施以後有突出的效果，為此，我還撰文，發表過一些經驗分享，在部級以上雜誌上刊登了。”

說完，把自己歷年在雜誌上發表過的論文和報刊文章剪輯呈上。

三個面試官，互相傳閱了他的資料，然後坐著中間的面試官笑了，“我們這裡又不是學術研討，你把這些東西給我們看什麼意思？”

“至少讓三位明白，我是一個善於獨立地思考、分析並解決問題的人。”超華回答。

“這個嘛，勉強可以算數。”坐在中間的面試官笑著給出評價。

“最後一個問題是，你希望企業給你安排什麼職務？薪資要求是多少？”坐在右邊的面試官問最後的問題。

“我有中層管理職務擔當經歷，當然希望不低於中層管理位置，至於薪資嘛，當然是多多益善，其實這個問題，不用回答，你們設定崗位，一定有其配套的薪酬政策的匹配考慮。”

面試完畢，超華希望能得到結果，即使面試失敗，也只能說明自己條件不夠，也不冤枉，如果面試成功，那就不用花錢了，這幾天的花銷如流水，來這裡就幾天的工夫，六百元就沒了。

中間的的面試官回覆說，複試結果還需要老闆，親自組織複試面試官團隊再次評估才能決定，估計兩週以後才有結果。

孫超華一聽，有點急了，問道，“我不遠千里，來到這裡面試，你們事先也沒有說需要