第138章 學生幫

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

悔，“不好意思，我說錯話了。”

“沒事，但孫師傅的為人，我還是很敬佩的，”小魏找到了誇讚孫超華的優點的說辭，把話題扯到孫超華身上，避免了方才小杜和他的尷尬處境。

他們聊的正歡，車間主任差人把孫超華叫去，給他安排了一名培訓師傅，讓他跟著學習，十分操作。

師傅是個比孫超華還小至少十歲的年輕人，在車間負責現場管理，對孫超華的要求很嚴格，從縫紉機的使用，到坯布接頭的縫合，都很認真的教他。

三個月，他還認真的對孫超華做了考核，“孫師傅，你的縫紉操作還是不能達到要求，以後要多加練習，這個對你不是很重要，你將來肯定要回到辦公室，所以我就不要求你再練習了。”

“好，謝謝師傅理解，”孫超華當面致謝。

實習結束了，車間主任問小孫希望呆在哪裡？孫超華說服從分配，車間主任笑了，“好，我就希望你這樣的態度，”說著，他用右手放在後腦勺，撓了半天，“怎麼染整車間，修補工序女工較多，手工作業，你如果不反對，我希望你去那裡，給他們幫點幫如何？”

“可以，”孫超華很痛快的答應。

到了修補工序，孫超華暗自發誓，一定要做點引人矚目的事，以證實自己存在的價值，“我不能就窩在這裡”成了他強烈的願望和期盼。

有了三個月車間工序的實踐，他對修補工序的作業效率做了仔細考察、分析，前後工序的作業特點的瞭解，在幫助工序段長實地解決問題，取得效果的基礎之上，把他們好的做法，加以總結，寫了一篇《關於提高修補工序作業效率方法探討》文章，發表在中國紡織企業管理雜誌上，在廠裡引起了不小轟動。

初露鋒芒，暴露個人特長，引起相關部門領導注意，經營計劃科劉科長力排眾議，說服“老佛爺”要把他調到自己科裡擔任總排程。

“老佛爺”開始不太同意，劉科長拿出孫超華髮表的論文，“李總工，如果您有時間，可以到車間瞭解一下，孫超華一個非毛紡專業科班生，原來在那個單位就工作突出，被破格提拔為分廠主管生產的副廠長，說明他還是有一定的能力，耳聽為虛，眼見為實，他來到我們工廠半年，就幫助工序解決了修補工序的產量後工序的銜接難題，足以說明他的適應能力。”

“老佛爺”看了看劉科長拿的東西，大概瀏覽了一下，“既然你認為這個人不錯，我就不做了結了，按你的意見辦吧，因為在我的眼裡，你劉科長是一個做事相當謹慎的人，如果是別人，我還真信不過。”

“謝謝，李總工支援經營計劃科的工作，”劉科長趁著她高興之際，立馬和染整車間主任協調，到勞資科給孫超華辦理了調動手續。

孫超華調到經營計劃科不到半年，工廠人事發生“地震”性變化，金廠長被調離，其對立面，原來負責經營系統工作的劉副廠長，榮升至廠長，“老佛爺”職務未變，但從屬於新派來的謝副廠長，“萬金油”的王領導還是穩坐了工會一把手的交椅。

謝副廠長是老紡織學院的高材生，上任之後，瞭解到車間還儲存著好幾位無所事事的學生，覺得是一種人才資源的浪費，就召集相關部門協調，落實合理安排。

小魏被調到工廠技術科，擔任製造工藝技術員，回到了用武之地。

小杜被調到條染車間，任工藝員，也算有了可以發揮作用的工作場所。

沈國江是紡紗車間工藝技術員，由於工作沒有多少交集，孫超華和他平時只有見面時只是打個照面，與他的認識，純屬小孩自己戲耍打架才有了進一步接觸，說起來還挺有趣的。

小沈的孩子與孫超華的孩子聰聰戲耍打鬧時，不小心把小孫的孩子的臉，抓了一道長痕，小孫妻子讓小沈妻子給個