第137章 人去留名

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魏廠長小聲說道，“據說李閆處長上任後，幹部處和人事教育處合併，叫人事幹部教育處，也歸口於李廠長所轄，如果你有回撥的想法，只要老嚴鬆了口，後面就沒有問題了，後面再找老廠長，辦事效率會高一些。”

超華聽了說，“我明白了，但我還是想盡量不要去麻煩他，實在不行再做打算了。”

一個月之後，老魏的調動令到了，因為兩個廠長相距不足三公里，人員也相對熟悉，辦事效率特別高。

閆處長上任後，就和孫超華個別交流，他首先和超華談他關心的問題，“小孫，我們彼此應該很熟了，我很樂意與你合作，一起管理機床分廠，但我知道你比較關心的是愛人調動問題，我也直言不諱地跟你交個底，這個問題，比較麻煩，新任周副廠長不敢拍案。“

“那是為什麼？”孫超華不明白地問道。

“主要原因是他剛剛上任，局勢未定，不想破例，怕形成惡性迴圈，相互攀比，壞了工廠規矩。”閆廠長給他解釋了他所關心的緣由。

“這是您的猜測還是新任周副廠長的原話？”超華想知道資訊的來源。

“這是周副廠長讓我轉告你的，你的情況他十分清楚。”閆處長說話直截了當。

“既然是大領導的意思，那我也不妨告訴你我的方法，我決定調回西京愛人單位，也希望你高抬放手。”超華也直截了當說了自己的決定。

“這，這，你怎麼有這樣的想法？是對我的到來，有想法還是對你愛人調動，工廠沒有滿足你的要求有意見？”閆廠長想知道真實的原因。

孫超華怕閆廠長變成因為他的到來，他對此有想法，就直截了當說出原因，“魏廠長離開，總是要有人來接任，我對此沒有任何想法？何況我們還是校友，你不僅是我的大帥哥，還有恩於我，怎麼能對你有想法，對工廠嘛，我不隱瞞我的觀點，確實有想法，而且還感到不可思議？”超華心裡想什麼，就脫口而出，毫不顧忌。

“能給我說說具體原因嗎？至少我可以向上反饋？”閆處長希望他能開誠佈公，說得詳細一點。

“我不想說了，再說還影響你我之間的工作合作，我也開誠佈公地想告訴你我的不明白？”

“你說看？”閆廠長說他洗耳恭聽。

“你可以現在告訴領導，說明我的想法，然後選合適的繼任者，等來人工作熟悉後，我就可以離開，我估計我的調動涉及兩個地區跨度，時間至少需要半年吧。”超華建議閆廠長另外物色繼任者。

“難道就一點都沒有換回的餘地嗎？”閆處長問。

“我實在不想熬了，已經三年多了，我透過自己努力，和魏廠長一起把一個前任沒有搞好的爛攤子，在大家通力幫助下，搞成大家有目共睹的樣子，現在卻拿給工廠規矩、制度等等作為藉口託詞，當初怎麼就沒有招能人那？對這種用人之前，用過之後的卸磨殺驢做法，我實在寒心了，也等不起了，最近家裡的變故，讓我覺得應該回去了。”超華說到動情處，不假思索，一吐為快。

閆處長（應該稱分廠廠長）半天不語，也在捫心自問，覺得孫超華說得一點不錯，可自己現在無權決定，也是枉然。

“你的一番陳詞，雖然刺耳，但說得很對。”閆處長想了半天，安慰超華說再向王副廠長反映一下，看上面有沒有新的考慮？

“謝謝大師哥，我看不必了，既然沒有希望，何必給自己添堵？你還是考慮我的建議吧？”孫超華勸閆廠長還是考慮繼任者，不要影響分廠正常生產秩序。

“我建議你還是再考慮一下吧，你能和老魏合作得很愉快，相信我們也能做得更漂亮，畢竟我們是來自同一母校，受到了良好的專業教育，你現在積累了很豐富的經驗，輕易離開有點可惜，如果你確