第317章 相似的經歷

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

，也不是事先請假，讓陶課長都很頭痛。”

“你說到這裡，我才明白，老陶當初一直對我誇讚你，本來是阿玲就指望不上，老陶有礙於李部長的面子，不敢對其管教，你去了把她的工作都做了，老陶就當沒有阿玲這個人的存在了。”

聽了王雲的說到阿玲的這些情況，孫超華才明白當初老陶那麼痛快地接納王雲的緣故了。

“只有說到潘慶偉，這個人確實還是有自知之明瞭，”王雲說到這裡，停頓了一下，對於潘慶偉這個人，他太熟悉了，應該咋樣評價他，她在想用什麼詞語描述，才能引起孫超華的共鳴。

“老潘的情商確實很高，可以說在我們工廠找不到第二個，你能有今天的進步，應該感謝老潘了，”王雲說著，看來孫超華，發現他目光呆滯，看著她愣神，“想當初，你只覺得工作幹好了，就要有領導賞識，其不知，現在不是六七十年代了，光憑認真做事是吃不開的，在點上，老潘還算厚道，你為他做了事，他不僅回饋你，還在必要的場合，讓高層知道你。”

“你說的這點不錯，正是因為這點，老潘的事，我才當成自己的事去做了，”孫超華很認可王雲的看法。

“剛開始，老潘對我說，你的潛力很大，我還以為他是在安撫我，後來我才知道，老潘對你的潛力還是早就有認知的。”

王雲想起老潘在自己面前多次提到，日後孫超華髮達了不要忘記自己，王雲現在想起來，覺得確實並非只是說說而已。

“其實，我也並非你們想象的那樣，只是埋頭工作，不知道搞人際關係，特別是和高層之間來往，就是面子上過不去，總怕人家背後指指點點，更怕人家的白眼而已。”

“這個我信，從我們兩個第一次見面時候，我就有這個感覺，你是外冷內熱，對熟悉的人才敞開心扉，不熟悉的人即便是你的上司，你都不想讓人家覺得在討好人家。”

“但是自從我進入那次特大事故調查小組之後，我確實改不了，”孫超華說到這裡，感慨道，“作為下屬，即使在上司面前奉承過度，言過其實，上司聽了，心裡還是熱乎乎的，家鄉有句諺語，二尺五的帽子雖然是假的，但那個人都喜歡戴高帽，善意的假話，聽來了還是很舒服的嘛，所以我才覺得勇地的表現自己，才能有好的機會，所以在平內提出疑問的時候，不知哪來的勇氣，竟然敢用不熟練的日語回答他的問題。”

孫超華說到這裡，自己都為自己那個時候，哪來那麼大的膽量發笑了。

“日積月累，量變到質變需要一個過程，但變化之時，可能就是那麼一瞬間的事，也許是你的平時辛苦努力，才換來那一刻的巨大變化了。”

王雲對孫超華自己的述說，談出自己的說法。

“我覺得楊工場長其所以看重你，是因為你們兩個有相似的經歷和特點？”

“你說說，我看看是否跟我的想法近似？”

“首先，你們都有國有大型機械廠中層管理的任職背景，對我們工廠的裝置特點、功能的瞭解適應很快，我聽說國有企業的規章、制度還是很健全的，就是缺點很好的貫徹和執行，它不是你們能左右的，那是體制的弊端，誰在位置上，都考慮的是上級的意圖，看上邊的眼神行事，即便是錯的，都不願去糾正。”王雲說到這裡，特意看了一下孫超華的臉色，觀察他的變化，見他點頭，就繼續說道，“到日企就不一樣了，這裡需要專業的基礎知識支撐，考的是能力，一切都是評結果評價一個人，這給你們便提供了發展的空間。”

“特別是我也做事很謹慎，沒有貪心的慾念，沒有好色的慾望，還歪打正著地跟你學會了日語，具備了和日本人溝通的能力。”

“你說的這些都是基本的，更關鍵的是，你們都不滿足現狀，不斷的提升自己